董事长在“xx”选拔演讲比赛大会上的讲话（集团公司）

各位同仁，同志们：

经公司董事会研究决定，今天我们在这里举行xx“xx”选拔演讲比赛大会。其目的就是要挖掘选拔青年优秀人才，搞好人才梯队建设，建立xx“人才库”，为公司今后的高质量发展提供强大的人才保证。

人才是企业的第一资源，宝贵资源。当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。哪个企业聚集了优秀人才，就赢得了竞争的主动权，就会在激烈的市场竞争中立于不败之地。长期以来，人才队伍建设是我们一个薄弱环节。重外部聘请轻内部培养，零敲碎打多长远规划少的问题比较突出。以致我们的人才队伍特别是中层、基层管理队伍梯队断档，青黄不接，人员老化，缺乏活力。这与我们公司转型升级高质量发展的形势极不合拍，与打造装备一流，科技创新，绿色环保，“两化”融合的现代化钢铁企业不相匹配，同周边企业相比拉下了距离。加强人才队伍建设，构建科学合理的高素质人才梯队已成为公司上下的共同心声。

针对上述存在的问题，公司高层痛下决心，积极采取应对措施。从今年开始，结合“减量置换，升级改造”战略的实施，调整思路，转变观念，把人才队伍建设做为公司发展战略的重要组成部分。积极拓宽优秀人才选拔渠道，着手建立“人才库”。真正把一批德才兼备，爱岗敬业，贡献突出的xx选拔出来，为公司的发展提供好人才储备。企业人才梯队建设分为高层、中层、基层三个层次。今天我们的演讲选拔主要是中层、基层人才的选拔，这也是我们搞好人才队伍建设的初步尝试。随后，我们要认真研究，积极探索，结合我们的实际，建立完善优秀人才“选、育、用、留”的长效机制，积极搭建优秀人才成长平台，为优秀人才发挥作用创造有利条件。鼓励优秀人才到关键岗位练本事，多挑重担练肩膀，艰险环境练胆识。真正让吃苦的吃香，优秀的优先，有为的有位，能干的能上。激励优秀人才当开拓创新的闯将，英勇奋战的干将。