好部门晋升快，差部门晋升慢？公职人员晋升其实另有玄机(部委老农的自留地69)

提拔晋升是很多因素综合作用的结果，本文分析的很有道理。

体制老司机多年在基层公职单位，发现公职单位晋升不是外行所看到的那样简单。公职晋升，内藏玄机。而很多体制内小白，在晋升这件事情上，认识上往往存在两个误区。

误区一：部门的偏见

很多朋友会认为，有的部门是领导成长的“摇篮”，而有的部门却从没有培养出领导，于是，就武断的下结论：进公职单位，就一定要进某一个部门或者进某一类部门，否则就升迁无望了。

比如说，抢着进委办，抢着进组织部等现象，就说明很多年轻人，实质上存在对部门的偏见。

误区二：晋升的偏见

同时期进入公务员队伍的一群年轻人，在几年之后，就可以看出苗头端倪，10年之后，就能分成两类人：当领导的和仍然处于基层岗位的。20年之后，就能分成三种档次：当大领导的，当小领导的，依然处于基层岗位的。