领导的承诺没有兑现，到底要不要争？（办公室的秘密26）

领导的承诺没有兑现，要不要争取，那得看是不是涉及核心利益。

这几天，小A比较郁闷，原因是常务副局长承诺他出去培训的机会没有了。

由于财务室的科长太忙，当她把培训通知发给小A时，那边报名已经结束了。

其实，财务科室并不是小A所在的科室，常务副局长也不是小A的分管领导。

常务分管财务、统计，去年初才刚提拔到这个位置上，年轻、有干劲。

小A呢，虽然本硕学的也不是统计专业，但是肯学习、爱钻研，在学校里就辅修了统计学，对SPSS等统计软件操作得很溜。

最近还有一篇有关本行业“统计+数字化改革”的文章获得了省领导批示，由此引起了常务的关注。

再说常务，其父是某局的老党委书记，他自己本身能力很强又很儒雅，因此特别想干一番事业。

无奈到我们单位任职以后，发现他手下几乎无“人”可用，要么已经年龄偏大无法委以重任，要么年纪轻轻却是某大领导的关系户，没有编制整天想着考走，要么就是新手妈妈带娃都来不及。

因此小A逐渐走进了常务的视野。

前些日子，常务收到一个通知，内容是8月底有一个统计知识培训，地点是我市一处著名的风景区。