经典案例真题及参考答案（遴选341）

问：

现在，基层工作要求留痕过重，考核工作时要求用图片、文字数据上报台账等，请你对这种考核方式谈谈看法。

【参考答案】

“痕迹管理”就是在管理工作中，对工作内容留下详细的工作记录，包括文字、图片、视频等相关工作材料。在实际工作中具有一定的必要性，但片面追求“痕迹”而不是业绩的工作方式，是错误的，这种工作方式必须加以纠正。

之所以说它必要，是因为对日常工作留存相关痕迹有益于总结工作经验，理顺工作思路，提高干部的工作能力。同时，这种痕迹能够有效还原对工作的落实情况，为工作的考核、干部实绩管理等提供重要依据。

但在近年来的工作中，确出现了过分最求“痕迹”的情况，这种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的工作方式，这会直接增加了基层干部的工作压力，基层干部的大部分时间都用在了撰写材料上，分散了干部实际工作的时间，势必导致工作执行不到位，效果不佳的情况。这种管理方式一旦形成，就会使产生一种“重材料轻实干”的错误思想，使原本求真务实的工作风气发生了变化，会滋生一种新型的形式主义，影响政府公信力，降低了政府在群众心中的形象。