空降到新单位，明显感到被排挤，怎么破局？

问：

我空降到一个单位牵头，人生地不熟，许多情况表现不好，部门里一个小伙子特别能干，直接和一把手走的近，相当于把我架空了，而且在各种行为中我觉得他也在防着我。我在群里看到的文件他想处里的他直接处理了，和一把手直接汇报不上传系统，一把手让他牵头一个全单位的大项目，全单位的人都参与了，唯独把我撇开，我想问下我该怎么办，怎么和这个人相处。感觉处处被动，有时候很想吵一架，把事情说开，和领导汇报，但是目前又在考察期。一把手又觉得我没能力。还有以后我负责的项目是不是也一个人搞完算了。想问这种处境怎么破，他是老员工，我是后来的。

老部长支招：

你好！

从你描述的情况看，之所以出现目前的局面，可能这个单位从领导（包括一把手）到办事员对你空降来工作是不太欢迎的，对你也是不太认可的。对此不能过于着急，而要从根本抓起，夯实基础，稳扎稳打，做好自己，在实践中充分展示自己的能力和特长，让领导和大家看到你是有两把刷子的，这样他们才会从不欢迎到怀疑，然后到认可到信任这个过程，具体可采取三管齐下的措施。

1，扎实学和干。你现在的当务之急不是如何打开局面，而是抓紧了解工作，学习业务，掌握技能，迅速的成为行家里手，展现岀自己的两把刷子。因此，要静下心来，不为冷言冷脸所扰，一方面，要放下架子和拉下面子，通过多种形式包括向年轻同事请教，认认真真学理论、学业务、学方法，掌握要领和规律；另一方面，要扎扎实实的干，凡事要超前考虑，想深一层，无论是在思路上，还是在表达上，以及在出主意上都要高一着、先一步，表现出独特的能力和水平，这样大家才会服气。