作为一名边缘部门正科级干部，没背景，想要更进一步，可以在哪些方面下功夫呢？

作为一名边缘部门正科级干部，没背景，想要更进一步，可以在哪些方面下功夫呢？

我们这里提拔乡科级干部的权限在本单位，县处级干部提拔的权限，即从科级到副处级在组织部，能不能大致讲讲，一个副处级岗位空出来后，组织部是如何从所有科级干部中考虑人选的呢？是不是关键还是在本部门大领导的推荐？

老部长支招：

你好！

1，如果一个单位空缺副处级干部职数，在动议和酝酿阶段，人选的来源主要有以下几个方面：

首先，来自于后备干部名单。在平时，组织部门都会结合每年的年度考核，听取一把手对单位班子、干部的意见和建议并推荐一定数量的优秀干部作为后备名单掌握；

其次，来自于单位一把手的平时推荐。平时，单位一把手可通过口头或书面的形式，向组织部门推荐单位的优秀干部，尤其是近期拟进班子的人选；

第三，来自于单位一把手的汇报和沟通。如果单位空缺副处级领导职数，一把手都会主张从内部产生，此时他会积极主动的同组织部进行口头和书面的沟通，并呈报意向性沟通人选。如果人选符合提拔的资格和条件包括职位需求，组织部门一般都会尊重单位党组织和一把手的推荐意见。