想在体制内走更远，哪些能力最有用？

前段时间，多地的多名事业编人员爆出待遇低。江西上饶余某三年不让上班，也不发工资，山东济南研究生毕业，乡镇事业管理岗6年，还只是九级科员工资。

之前，也有很多基层公务员反映待遇低。可以说，体制内尤其是基层，抱怨工资待遇低已经是司空见惯的了。

但，我们是不是应该反思下，自己能否试着改变这个状况呢？

体制内的某些大环境有时候是短时间无法改变的，一些领导们都无能为力，更何况刚刚入职没几年的年轻人。不过，我相信鸡汤里流行着的一句话：“你改变不了环境，但可以改变自己。”

虽是鸡汤，但我觉得比较适合体制内刚入职，又在基层或者偏僻部门、待遇差岗位的公务员们、事业编们。

你得改变自己，让自己能够具备随时离开的能力，才能不惧平台待遇低，才能过得更好。笔者认为至少需要以下三种能力。

01

写作能力

对于体制内干部而言，写作能力是项基础能力。纵观周围，刚入职的年轻基层干部，写作能力强的在数年内变换单位的概率是相对比较高的。

无论是通过考试考走，还是被上级单位调走，甚至被领导看重带在身边，都比那些按部就班只干基层事务性工作的人机会更多一些。

通过提升写作能力考出基层的人比比皆是，这里就不多说了。今天，就说说我认识的一个朋友，县委办“副主任”。实际上，他不是真正的副主任，却当作副主任用，而且是县委书记的红人，只缘他是县委办的大笔杆子。

原来他是在乡镇事业编，因为材料写的好，被借调到县委办，而后一步步用手中的笔，三十出头实现了提拔事业副科、任命县委办“副主任”，在不久的将来，转成行政副科，去核心部门任职，自然是水到渠成。

前几天刚听一个领导讲课，他也是依靠写作上升的典范，而且是连跨三级，从乡镇到市委办公厅，再到省直权利部门。只缘当初在权威媒体刊物上发表了多篇高质量的好文章。

因此，通过练好写作能力，你是可以创造机会离开现有苦逼岗位的。

有了写作能力，不仅可以让你换单位，还可以给你创收，而且是正规的合法收益。

《明朝那些事儿》的作者当年明月