都说写材料吃亏，我才不这么看！

现在，好多单位的领导经常感叹：“太缺写材料的”、“没有好写手”，一个好的“材料匠”（说得直白一点就是“材料狗”）在基层就像大熊猫一样稀缺。

为啥特别强调在基层？因为上级单位缺了写手，那很好办，招考、调动、提拔，基层没有这些招数，只能“矬子里拔将军”。

要知道写材料不但要勤奋，还要有一点天分，于是，好多单位出现千军易得，一“匠”难求的局面。

有人说，这主要是因为写材料太苦太累，但试问，在“上面千条线，下面一根针”的基层，有哪个部门不苦不累又有前途？

环保所不累吗？每天四处巡查，动辄被追责。信访办不累吗？跟上访户打交道，不但要练就好口才和心理素质，间或能遇到一言不合就动手的。

每次岗位调整，都会看到有人喜气洋洋换了岗，个把月后，就吐槽新科室一点也不轻松，“出了一个坑又是一个坑”。其实，工作也如人饮水，冷暖自知。

没人愿意写材料，其实是大多数人不能写，工作太辛苦绝不是缺少“笔杆子”的主要原因。有这个能力的年轻人，大可不必“谈写色变”，反而应该积极展现写作才能，争取写个几年。

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写材料能拉近与领导之间的距离

为领导写材料的人是与领导距离最近的人之一，除写材料外，还有那些给领导跑腿的、办事的，都可以称之为领导的“心腹”。

在基层，写材料的会安排在党政综合办公室。写哪些材料？最常用的：工作干得漂亮——大会上典型发言，展示亮点、介绍经验，落后了——表态发言，表决心、亮明态度，有困难了——工作请示、汇报，摆出实际问题，向上级求助……

还不止这些，我还曾帮领导起草过家长会发言稿、孩子婚礼上的致辞、工作出现问题后的检讨书。这意味着，