领导：愿意写材料的年轻人，都躲到哪去了！？

文字材料，在我们的工作和生活中扮演着非常重要的作用。在各级各类单位中负责起草文字材料的人，通常被大家称为“笔杆子”，而他们自己则喜欢称自己为“材料狗”。

文稿起草工作是个技术活，不仅要有一定的文化水平外，还需要有相当的悟性和一段时间的磨练才能担当重任。因而在单位中，经常出现无人能来、无人可用的囧象。

我所在的地级市政府某工作部门，甚至出现了全局一百多号人，一个愿意去文字岗位的都没有的情况。

局党组经过研究，拿出了优厚的中层岗位和优先提拔重用的许诺，在局内部遴选文字起草工作人员，结果无论局长如何鼓励引导，一个报名的都没有，甚至连一个有意向报名的都没有，一时间在全市传为奇谈。

我自参加工作开始就接触文稿起草工作，但专职时间并不长，只有不足两年的时间，期间辗转了三个单位、经历了六七类处室，对写材料这件事，有些“敢爱却不敢言”。

写材料难，写好材料更难。难在哪里？我认为难在五个方面。

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一是过程太煎熬。

对于文稿起草，大家都不愿意写，且不说写的好不好，单是起草的过程就无比的难熬：接受任务之后，从明确背景到构思框架，然后开始填充血肉，最后调整标题、修辞，终于形成了初稿，

趁着大功初成的兴奋劲，风风火火跑去送给领导审阅，领导扫了一眼：哎呀，不是这个意思，我是说…………。

好了，一盆凉水从头浇到了脚，满心欢喜地进去，却垂头丧气地出来。只好重新回到电脑前坐定，按照领导的指示，对初稿进行“整形手术”，终于成功地让文章“改头换面”了。

再次呈给领导审阅，终于让领导能够下手去改了，又几经反复修改，