我要是刚工作就明白这些事就好了！

作为一个老机关工作人员，回想起自己刚上班时候的一些想法和做法，都会觉得特别的幼稚可笑，时间久了，看的也多了，所谓铁打的营盘流水的兵，领导换了一个又一个，中层干部也跟着换了一茬又一茬，自然悟出一些机关规则来。

为了让刚上班的新人能少走一些弯路，我想和大家分享一些我的心得体会，供大家参考。

01

首先，要做个“正常”人，不要成为大家眼中的“另类”。

在机关单位，“另类”往往是同事之间八卦的谈资，授人以嘲讽的话柄，很难摘掉“奇葩”的帽子。

我有曾经有一女同事，是大学毕业被招录进来的，表面看一表人才，彬彬有礼的，可能是年龄小的原因，不谙世事，一些怪异的行事风格总能成为大家茶余饭后的笑柄。

举几个例子：有一次，她的科室主任外出有事，打电话让她去办公室给填个假条请个假，她真的去办公室填了个假条，请假人却是她自己，嘴里还碎碎念：“我在单位呢，为什么要请假啊？”，她科室主任回来知道此事后也是哭笑不得。

还有一次，一个和她同一批考入的年轻男同事因为刚租的房子没有洗衣机，又嫌干洗太贵，就拜托她帮着用她家的洗衣机洗洗羽绒服，她很爽快的答应了，

其实这本是同事之间互相帮忙，也没什么，结果她还给人家干净羽绒服的同时给男同事发了一条微信：“这是我第一次也是最后一次帮你洗衣服，不要和别人说，我还没到给人洗衣做饭的年龄。”后来听他讲大家直接笑喷了。

02

第二，要做个有“文化”的人，树立良好的职业形象。

著名作家梁晓声对“文化”一词有个很靠谱的解释：“植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良”。有人会说这话太大，放之四海而皆准。

是的，在机关尤为重要，这是与人建立良好的共事关系的前提，细化的工作中，小大自觉打扫办公室卫生，不迟到早退，放低姿态端茶倒水，关心同事，大到团队合作中互相支持、配合，不诋毁、不拆台，自觉做好分内的事，共同完成领导交办的任务等等，诸多小事逐渐完善你在大家心中的形象。

网上有句话说得好：没有人愿意通过你邋遢的外表区了解你的内心。同样也没人愿意通过你的坏形象去了解你的工作业绩，良好的形象和口碑就是成功的一半，另一半靠的才是你的能力和业绩。

03

第三，要做个“勤奋踏实”的人。

很多新人年轻气盛，沉不下心，干活也是拈轻怕重，喜欢干领导看得见的“漂亮”活。

我曾经有个下属，小姑娘挺聪明的，也是大学毕业通过省考公务员来到单位，头脑灵活，学东西也快，