负责人事工作的我，在处理人事与人际关系上我经验欠缺，怎么办？

我在单位是负责人事工作的，在处理人事与人际关系上我经验欠缺，向睿智的老部长请教。1.最近单位向组织部沟通了提拔区管干部一事，写申请时，分管人事领导叮嘱我只向一把手汇报，我按照领导指示，在保密工作上做的很好。但是我迷茫的是，等组织部下来考察时，我的科长，其他一些涉及到利益的领导和同事可能会说我怎么没通气，假如遇到这个情况，我是直接说分管领导嘱咐我要保密，还是说我也不清楚这事？还有，领导叮嘱我保密了，我是不是就不能跟涉及利益的关系较好的同事领导通气？2.上次有个同事调整岗位，开党组会前他问我情况我没讲，因为他不愿意去新的岗位，我怕我讲了他到处找领导，会带来麻烦。事后这个同事对我态度变得很冷淡，我该怎么处理这个事？

老部长支招：

你好！

1，一个合格的组织人事工作者，最应具备的基本的原则和规矩，就是严守政治纪律和工作纪律，对未经集体研究和公开发布的人事事项，必须守口如瓶，就是烂在肚子里也不能说；否则，不仅会影响工作，而且也影响自身的成长和发展；对跑风漏气的人事干部，领导肯定会清除出去。

2，最近单位向组织部沟通区管干部，分管领导只让你向一把手汇报，那你就只能向一把手汇报，其他任何人都不能说；因为沟通变数很多，成与不成都很难说。如果组织部来考察，有人问你缘由，包括科长问你，你都只能模糊说：可能是领导直接沟通的吧，我也不太清楚……不要说得太具体，也不要说领导让你保密。