工作三年，这几个点我却越来越参不透...

致石头君的一封信

您好！

首先，我做一下自我介绍，我是一个来自于偏远贫困县科级单位的小科员，名叫小白，主要从事机关材料撰写工作，进入机关工作已三年，心理上和思想上却还是不够通透，近来更是心烦气躁，心情不靓，且周遭工作环境氛围不好，不敢也不想跟同事倾诉，现就当是我找了个树洞发泄吧，实在是身处泥淖，无法自拔，如果长期积怨，恐会神经错乱，求拯救！

一、看不通透机关工作机制。

这里的工作机制，应该是指工作岗位分工，工作内容实质性与否，工作绩效考核机制等。

从政三年，虽说时间不长，但是也不能算太短，应该可以看透和理解很多东西才对，然而受之前在私企工作思维的影响，我却越干越失落。

（一）岗位分工是“纸上谈兵”。

我单位岗位分工多是存在于单位岗位职能那张纸上，在现实工作中，70后说：“我老了，不会玩电脑，现在都是推行无纸化办公，让新来的小白多锻炼锻炼吧”；

80后说：“我不是大学毕业，就是个小学文凭，单位招上小白这个大学生来单位就是写材料，打字的，这些活我可干不了”；

然后单位的工作从党建到业务再到扶贫工作所有文件、文字、资料汇总、台账制作等等各种事务，均落在了我一个人的身上，且作为新人不会说“no”，也不懂得说“no”。

我是非本县区人，由于该县为深度贫困县，该县交通闭塞，经济文化发展落后，人们思想也较固守，对外来人比较排斥，

用当地人的话说就是我是“外地人”，在当地没有关系，没有背景，除了“俯首甘为孺子牛”，基本无“出头之日”；

考走也不可能，单位领导只安排本人一人干活，几乎没有自己的时间，加不完的班，写不完的材料。

生病请假回家，回来工作任务还是我的。且人社局、组织部要求最低服务年限五年。

所以想逃离，除了“世界这么大，我想去看看”这样文艺的辞职之外，别无他法，就像飞进了一个“牢笼”，撞得遍体鳞伤，也不过是惹来“当地人”一阵哄笑而已。

（二）工作内容是“连哄带编”。

我们都知道，机关工作基本是上传下达，以文件落实文件，以会议落实会议，实质性工作内容，多在于“应付上级检查”，

检查无非就是看材料，开会、谈话，关键还是在于一把手和检查组之关系取胜。然后做各种文件材料汇编，最后苦的还是“文字操刀手”。

前几天“俏麻雀”（一个女同事，80后，负责貌美如花和叽叽喳喳。）问我：“小白，咱们单位每天什么也不干，你是怎么写出那么多汇报材料的？”，我只好以“呵呵”应对。

不过她也确实说出了实际，现在很多基层单位的工作内容数据基本“有水分”，一件小事需要我们“文字操刀手”用长篇大论来汇报，每天五六个材料，累死了“操刀手”，风光了“领导人”，在上级看来好像干了许多重要事。

也许是我心态有问题，所以我接受不了这样的自己，就这样久而久之，我发现自己每天都在欺骗着自己，自认为重要的事，不过是为“他人作了一件嫁衣”，

然而这件“嫁衣”的质量还经不起推敲，我觉得我在祖国的建设道路上不是添砖加瓦，而是做了一块绊脚石，基层数据都是夸大的，可想而知，上面统计出来能真实吗？

上级说要“挤水”，然而“县官不如现管”，对我有“生杀大权”的领导吩咐的任务，我一个小小马前卒又岂敢违背。

（三）考核机制是“形同虚设”。

在机关不作为、懒政、迟到早退、长期请假者和每天按时上下班、加班撰写材料、勤勤恳恳脚踏实地者的工资绩效一模一样，

有的不作为的领导工资甚至是基层踏实小科员的数倍，机关一把手，为了所谓的“团结”，基本都是睁只眼闭只眼，谁好说话用谁，不好说话的束之高阁。

但是年底平优秀时，那些“不作为”的就蹦跶出来和“不作为”的职员一起形成“暗箱”小组，同时投票给“同一人”，年年轮流“坐庄”，加之一把手怕得罪人，不表态，按票数决定的话。

就这样年底优秀跟任劳任怨的人基本沾不上边。

对于这种现象最突出的表现，还是“巡察”，任劳任怨者以为巡察组“巡察问题”是真的来帮助他们了，以为“看到了春天”