我现在在借调单位归一个在部门里被边缘化的副职领导管，我不知道应该怎么做工作以及调整心态

我现在在借调单位归一个副职领导管，他年纪偏大，没有升上去，和部门正职有矛盾互相不爽，所以在部门里被边缘化，分工不重要且任务少，所以我跟着也比较闲。但是我害怕或者不喜欢这种状态，喜欢自己忙起来，能够多做事多提升，所以我不知道应该怎么做工作以及调整心态。

还望不吝赐教！

老部长支招：

你好！

从你描述的情况看，这为副职确实因为年龄升职不顺等问题，已经心灰意冷，无所作为。你作为借调在机关工作的年轻人，不能被他的负面情绪和工作状态所感染，更不能跟着他的节奏走，否则，不仅不能学到东西，而且很不利于自己的成长和发展。在这种情况下，你就不能囿于目前的框框，而要以积极的态度，打好主动仗，做到主动表现和作为，充分展示自己的优势和特长：

一要主动学习，通过自己看档案、查资料、学理论，学习了解和掌握业务工作的知识和技能，不断提升自己的业务水平和能力；因为每位领导都喜欢能力强、会办事的下属；

二是主动从小事做起，多为正职搞服务，比如主动打扫办公室，帮领导打印、查阅资料等；

三是主动表现，在工作中积极为副职当好参谋提好建议，在向副职汇报的基础上，然后向正职汇报，使正职对你的工作有更多的了解，争取他的支持；