办公室文稿岗如何处理与注重业务部门显绩的18手的关系

问：

咨询问题背景情况：现为办公室副职，也兼18手A的文字秘书。现苦与如何与A相处问题，也有打算调整到业务部门的想法。

主要问题：A太过于注重业务部门显绩，因为能给争面子。对于打理里子的办公室则常常给脸色。哪怕一些重大综合性材料，他常会说一句，谁看啊？说实话，心里很难过，因为材料里有自己的心血和无数个忘我的加班，更何况这是为A写得啊，也何况，材料都是高质量。虽然我脸色上不表现出来，但是感觉他这样说话不是一次两次了，很难过。也会考虑A的修养问题，也会考虑自己离开，下一步该怎么办。与一些显性炫耀工作相比，我反而觉得无数个凌晨与夜晚，默默加班赶材料的人才真正有一份责任与情怀，有一份淡泊与不争。但是18手那样，时间长了，我的心也一次次凉下来。但一次A出远门，却单独给我发了信息，那一刻，我竟然有点儿感动，原来还这么被在乎？但是回来后感觉还是以前的样子，时不时给人脸色、里子工作不重要，等等吧。不知道该如何是好？不知道自己到底在A那里重不重要？时好时坏的。请燕青主任分析，并给出好的意见建议，需不需要跟A谈谈，又该如何说起？也有下一步调岗的想法。

燕青主任支招：

你好！

五一劳动节快乐！

很能理解你的处境与感受，在有些领导眼里，对笔杆子的定义大致是：不就写个材料嘛，有什么重要的？你就是个写材料的，材料都是你，荣誉靠边站，毕竟我擅长抓重点、重点抓，不怎么喜欢不怎么看重写材料；写材料不能给我带来立竿见影的好处，我不怎么倚重笔杆子……。

事非亲历不知难，领导没有感同身受或者本身对材料不感冒，那势必会有以上看法。