公司现在中层干部准备全部竞聘，领导应该已有目标人选，我该怎么做？

问:我们公司现在中层干部准备全部竞聘，有我现在的这个位置，但是领导应该有目标人选了，只是再走个形式而已，这样的话我还需要竞聘这个岗位吗？如果竞聘的话，面试演讲需要怎么说？

老部长支招：

1，你同作为中层干部，如果你目前任职的位子领导有目标人选了，那你就要先找领导谈谈心，询问一下对你的安排是怎样的，这个必须要搞明确。如果领导对你已经有了妥善的安排，或者需要你竞争其他岗位，那么你就要按照领导的安排去落实。

2，如果领导对你没有做出相应的安排，并且说要通过竞争任职，你又没找到其他更合适的竞聘岗位，那么你就应该参加原岗位竞聘，通过竞争，展示自己的能力和才华，或许还有脱颖而出的机会；如果你放弃竞争，就相当于把机会拱手相让给别人，这对于你今后的成长和发展也是很不利的。

3，关于竞聘演讲，你可以从三个方面展开：

首先，简要介绍自己的基本情况，并感谢领导和同事的支持；

其次，阐明自己竞聘的优势，尤其是把自己的特长和业务与岗位的匹配度和契合度充分的表达出来；

第三，阐明竞聘成功以后的工作思路和措施。