借调不注意这几点，肯定两头不讨好

借调人员就是一个尴尬的存在，对借调单位来说自己是“临时工”，而对原单位来说自己又“占着茅坑不拉屎”。

因此，借调人员就像是风箱中的老鼠，如果处理不好“新旧”关系，就只能两头受气。

那么，借调人员要怎么处理这对关系，才能最大程度避免尴尬呢？

平心而论，借调人员能被借调上来，其能力素质往往都很过硬，而且为了争取转成“正式工”，基本是工作上不惜力、人际上不歇心，在借调单位往往都有比较好的口碑。

所以，“新旧”关系的问题往往是出在“旧”上，要处理好，就得在“旧”上多花点心思。

观察单位里借调进来和被借调出去的同事，他们的不同际遇，让我感悟到了不少。

01

务必尊重原单位领导的存在感。

借调人员毕竟是“临时工”，能“转正”还好，如果不能，一旦“打道回府”那处境就会比较艰难。

所以，时不时给原单位领导打个电话汇报汇报工作、沟通沟通感情，刷出原单位领导的存在感，尊重他的权威，给自己留好后路，无疑是个非常明智的选择。

例：

科长很不爽，一向温文儒雅的他居然在科里红起了脸，引爆他情绪的是副科长Y。

Y是年前从其他科室调过来的，但从来没在科里露过脸，因为在调来之前他就已经被借调到省里去了。

科长主动电话联系了Y几次，如周末回到家了和大家伙聚聚，如年前沟通绩效考核等等，但Y却从没主动联系过科长，同事在科里的微信群发通知他也从不吭声，周末回到家也不现身。

年前年后有不少关乎个人绩效的事情，Y居然依旧当他的“隐形人”，惹得科长很是恼火，在我们面前扔出句话“眼里还有没有我这个科长！”。

02

原单位的大事，最好回去露露脸。

借调本是件好事，在上级单位工作可以开拓眼界、提升工作能力，更能拓宽自己的人脉。

可如果借调时间过长，自己就极有可能被原单位“遗忘”，一旦不能“转正”，借调就会成为弊大于利的事情。

所以，如何不让自己被“遗忘”，值得借调人员思考。

例：

单位从基层借调来一个小伙Z，他在原单位还兼任着团委书记，虽然借调过来已经有