经典案例真题及参考答案（遴选498）

材料1：习近平关于加强农村人才的讲话。还有一个关于加强基层人才方法的文件。

材料2：W市留不住人的具体情况：负担重、压力大、待遇低、晋升空间窄，许多地方“年年招人、年年缺人”,越往基层越严重。

“基层缺人オ，但专业人才更想往城里去”，一名平原地区的党委组织部部长表示，好不容易招来的专业人オ，培养几年趁着借调就走了。

基层农业技术人员、乡村教师、医疗卫生人员等专业技术人员严重短缺、人员往市里去，基层留不住人才、待遇低、编制少还控编、评职称指标少，晋升渠道少晋升难等。

学校留不住有为的教师，年龄偏大，老师少，待遇差。

乡镇卫生院人员待遇差，评职称难。

材料3：W市利用高校资源解决专业技术人才问题。

另外两个市先进做法：G市做法是用政策鼓励导，农机岗、医学生，定向师范生；产学研结合;市区对县区医院、学校结对帮扶;拓宽晋升渠道，完善评定评级制度;加大资金投入，保障工资待遇，加大人才引进柔性措施，灵活薪资制度。Y市做法是晋升这块要和到基层锻炼，挂职这类相关联，还有就是空编立马补进。还有推行人才津贴，边远津贴。留住人才。