领导只给荣誉不给升值，原因何在呢？

四年前我们单位YBS刚任职没多久，就把我从另外一个科室调到她所管的部门，并承诺给我正职待遇（按照国家文件规定，我这个职位是可以享受正职待遇的）。这几年我经常加班，甚至生孩子前一天都还在加班给YBS干活。领导经常开会时候夸我，一些好的进修学习机会和上级荣誉表彰也会推荐我，但是到现在也没有给我当初承诺的待遇。这些年我只跟领导提过两三次，每次都回复说再等等。我想问下我应该怎么做才更好呢？

老部长支招：

你好！

1，从你描述的情况看，领导用你但又不给你待遇，经常表扬你但不提拔你，这说明，你还没有真正走进他的内心，他也没有真正的信任你。这就是说，你们两个只有工作上的关系，没有私交。

2，在体制内，一个人要有所成长和发展，一靠个人努力，二靠领导信任，这犹如车之两轮，鸟之双翼，缺一不可。个人的能力和工作成绩，当然是自己成长进步的关键因素，但一个人如果只埋头拉车（工作），不抬头看路（领导关系），也会走向侍才傲物的误区，从而耽误自己。所以，在搞好工作的同时，积极主动的接近接触领导，主动为领导搞好服务，这样就会不断拉近跟领导的距离，密切跟领导的关系，在提拔等关键时刻，领导就会为你说话站台。