28岁成为核心部门科长，却被边缘化，教训很深刻...（办公室的秘密129）

关注“成长故事”栏目很久了，看到各路大神分享的职场故事，很受启发、很是羡慕、倍感焦虑。

羡慕的是“别人的升职加薪、岗位平台”，焦虑的是“身边人都在进步，自己在边缘岗位几年了，下步该怎么走”。

同时，也想借这个平台，分享自己的成长点滴，以期共同成长。

跟其他人分享成功经验不同，我这边的是失败经历、教训。

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本人基本情况

男，88年生，某985本硕连读，2011年毕业。

承蒙组织关心、领导关爱，2016年成长为市核心部门科长。

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成长故事

老实说，当得知自己被提拔为科长时，心情复杂：

有喜，28岁任重要部门科长，不说年轻有为，至少在同龄人中算佼佼者了。

有忧，我深知，组织将我放到核心岗位，需要我加倍努力、创造成绩，回报信任与期待，工作怎么干？能不能出成绩？自己还不清楚。

同时因没背景、没关系，深知已经到了职业“天花板”，工作上没太多激情。

后面，因为岗位任务繁重、标准要求高，工作时间越长，对岗位的排斥度越高、融合度越低，一直想换个岗位。

同时因为性格过于耿直，且容易意气用事，提拔任职不久，就将领导得罪了个遍。

虽苦累受了不少，但功劳丝毫没有，而且还被贴上了“搞事不负责”“工作不上心”等负面标签，已然到了穷途末路的境地。