消防救援支队人才队伍建设工作综述

xx在消防人眼中，却是另一番光景：老巷狭窄、车辆难入⋯⋯一旦发生火情，该如何第一时间救援？

问题就是研究课题。xx市xx区消防救援大队大队长xx与xx大学、xx林业大学两位教授合作，以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题，xx还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。

“火焰蓝”撰写学术论文，在xx市消防救援支队，这并不算大新闻。

特勤大队一站xx在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材，成为xx首位出书的消防员；指挥中心xx获得xxxx年部局科技创新二等奖⋯⋯

这些，都是xx市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。

盖有非常之功，必待非常之人。近年来，xx市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念，对标主力军和国家队要求，全面提升消防救援人员能力素质，为推动xx消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

“火焰蓝”新时代，新使命呼唤“新人才”

最美逆行人、与火共舞者⋯⋯在人们的传统印象中，消防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。