人才队伍建设情况调研报告

为全面了解掌握全区人才队伍建设的现状及当前存在的问题，就新形势下如何加强人才队伍建设进行有益探索，为x建设现代化x新城提供人才保障和智力支撑。近日，我们采取座谈交流、问卷调查、查阅资料、走访了解等形式，对全区人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、队伍现状

近年来，我区围绕“人才强区”目标,加强党管人才，创新人才管理方式，培养了一批靠得住，用得上的优秀人才。

（一）机关单位人才队伍现状

目前，全区现有公务员x人，其中城区x人、镇（街道）x人。从学历结构上看，研究生x人、本科x人、大专及以下x人。从年龄结构上看，x岁以下x人、x～x岁x人、x岁以上x人。从职务结构上看，副处及以上x人、科级x人、科员级x人、办事员x人。从籍贯看，本区x人、区外市内x人、外市x人，本区的多为年龄较大的公务员，外地的多为近年新招录公务员。

（二）事业单位人才队伍现状

全区现有事业单位人员x人，其中管理人员x人、专业技术人员x人、工勤人员x人、编外x人。从行业分布来看，教育系统x人、卫生系统x人，其他事业单位x人。从学历结构上看，研究生x人、本科x人、大专及以下x人。从年龄结构上看，x岁以下x人，x～x岁x人，x岁以上x人。从职务结构上看，管理人员七级职员x人、八级职员x人、九级职员x人、十级职员x人，专业技术人员高级职称x人、中级职称x人、初级职称x人。从籍贯看，本区x人，市内区外x人，市外x人。