手下员工频繁请假，怎么处理比较好？

问：

关于近期部门员工频繁请假的困惑向您请教。

具体情况：

部门一员工经常找一些理由请假，一般是身体原因、家里有特殊事情等原因；起初我也同意了此类请假，但后续发现，员工请假时常发生，明显能感觉到是随便找的理由，有时甚至发个信息有点先斩后奏的感觉。

该员工自身工作责任心本就不强，比较摆烂，关系户性质。因此，面对目前的情况，我该如何应对，既能合理考虑确实有请假需求的员工，又能杜绝上述类型员工的投机。

老部长支招：

你好！

俗话说，没有规矩不成方圆。对于这种我行我素、肆意请假的职工，你最好的应对办法就是，把她的请假同她的经济待遇紧密挂起钩来，对她进行硬约束。具体可按以下办法操作：