一个没提拔的人是怎么被领导几句话劝服的？

问

单位搞职级晋升，符合条件的副科级有两人，名额足够，领导只晋升了一个干工作努力的副职，另外一名没有考虑。

这位没有晋升成功的副职主动找到领导问原因，谈话后，这位副职干工作比之前更努力了。

想知道领导是怎样做的，既拒绝了他的请求，还激励他努力工作？

老部长支招：

你好！

1.《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定：

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

由此可见，公务员职级晋升也要体现德才兼备、工作实绩突出这个原则，并非达到晋升年限就自然晋升。

你们单位这次只晋升工作努力的副职，而不考虑另外一个工作相对平平的副职，是符合这个规定的。