01 分寸
入职一年半，我去找分管领导签字，领导一边翻阅文件一边问：“听说你前两天对人事变动有想法？还想离职？”
这事儿领导怎么知道的？！朋友兼上级找我谈心的时候，我也只是实心实意地表达了一些不满而已。
停顿了几秒，脑子里组织了下语言，试着表现出大气的态度：“就是当时没想开，有一点儿想法，站在公司的立场，我很理解公司的做法，所以很快就没事了。”
“你这个丫头，还有一点儿想法，一点儿都不能有！要是再有想法，你也别在这干了！”
“······”
“出去吧！”
“哦哦。”
一个无须任何解释。
另一个不知如何解释。
可是领导，此前上级公司要把我调过去，调动文件都盖章了，我也开始与新同事交接，是您，因为我一人承担着多项工作，不肯放行，硬是换成了工作量少的同事顶替。
如今，那些能力明显不足的人依靠裙带关系超速提拔，而我，打着重视培养的旗号却既不许外调，又不提升，到现在，竟然连一点想法都不能有！
说没有怨气不可能。尤其是气自己与人谈心时冲动多言，激愤之情又外露于形。即便同事是好意转达，但言者无心、听者有意，更何况是面对人事调整这种敏感话题？
此后数年，职位未曾有变动。
那时候也还没明白，总觉得喜怒形于色是率真和真性情，后来才知晓
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
