青年干部队伍建设主题素材汇编（3篇）

加强国企青年员工队伍建设

国有企业历来重视青年员工的教育和培养，并设置专门的组织机构、制度标准、工作模式，积极融入企业生产经营体系并行发展。作为建厂35年的老国有企业，中铝xx铝业有限公司（以下简称“xx铝业”）坚持人才兴企、青年强企战略，全面加强青年人才的引进与传承，培养出多个行业技能领军人才，具有重视青年人才培养的优良传统。但自金融危机以来，有色金属行业受到严重冲击，产品成本售价出现“倒挂”，xx铝业也陷入扭亏止损、爬坡过坎的低谷期。面对极为严峻的现实挑战，企业投入更多人力和精力进行扭亏脱困，客观上弱化了对青年员工的培养力度，导致青年员工离职率大幅上升，部分工序员工年龄结构出现“断档”，人才流失问题突出。

“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。习近平总书记的一系列重要讲话精神阐明了青年群体在党和国家建设发展中的重要地位，也让xx铝业更加坚定了服务青年、发展青年、成就青年的信心决心。如何更为有效的培养青年群体，激发青年人才活力动力，实现企业与新鲜血液的同向发展，已成为新时代国有企业的重要课题和关注焦点。

主要做法

结合现实背景和企业发展需要，xx铝业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续聚焦三个根本性问题（为了谁、依靠谁、我是谁），突出两个服务（服务企业生产经营、服务青年成长成才），实施“三大行动”，团结带领广大青年投身改革创新、转型升级实践，汇聚打造高质量发展新模式青春力量。