在女副职领导的组上工作，现在遇到了困境，我该怎么办？

我们部门有三位中层领导，部门正职男领导年富力强，上升空间大，我们部门三个组，三个领导各带一个组，目前我在女副职领导的组上工作，现在遇到了困境：我们组上一共两位助理，她之前安排工作，我虽然很不情愿，但也一边办案，一边加班加点的把工作都做得很漂亮，不过确实有的时候忙不过来，难免要跟这位女副职说明情况可能要先处理其它紧急工作，比如部门工作（正职也先跟她沟通了），和她沟通起来就有点问题。这次季度评优，部门正职力挺我，给我评了优秀，征求这位女副职意见的时候，她就说觉得我们组上应该给她的助理评优，还说我确实优秀，放在她组上很浪费，应该多给部门做工作。正职领导好心提点我，也跟我私下说了之前几次我因为要做部门工作给女副职说没时间做组上工作，这位女副职都明里暗里跟正职说酸话。我之前在办公室工作，和单位院领导接触较多，也因为能干踏实得到了领导的一致认可。现在请教：1.该如何跟这位女副职相处？我觉得无论我全盘接受她的工作安排也好，还是变得服从听话也好（正职说她就喜欢听话的），也不会有太多差别，她还是会挺她助理，似乎我也没有太多好处。另外，就是迂回式摆烂，对于她的工作安排，说忙不过来等找理由不接，因为接活的话，她工作能力沟通能力比较差，在和她沟通汇报过程中也很费劲，总喊我做些无用功，也很累很痛苦。2.是否考虑换个组工作？比如正职分管的组（但是这个组内勤工作特别多，非常累）或者年纪大男副职的组（他不太管事）？3.现在院领导和部门正职都对我是了解的，很认可我，我需要很顾忌这位女副职态度吗？感觉我只要努力工作，有正职支持，女副职安排工作我也出色完成了，也没必要太顺从她，惹自己不痛快，好像她的这种上不了台面的私心也不会对我构成特别大的威胁？我35岁，预计40岁前是晋级提拔关键期。