在全县实绩考核总结会议上的讲话（主要领导）

同志们:

这次会议主要任务是，全面总结2019年度实绩考核工作，汲取经验、改进不足；科学部署2020年度实绩考核工作，增强实绩考核的主动性、自觉性。刚才，X同志通报了2019年度各乡镇、各部门的实绩考核结果，取得较好成绩的地区和部门再接再厉、保持良好势头，成绩相对落后的地区和部门直面问题、认真整改，扎实做好2020年各项工作。下面，我再强调3点意见。

一、总结工作、正视问题，深刻认识实绩考核重要性

2019年，县委、县政府坚持把实绩考核作为推进振兴发展、落实全面从严治党要求的重要举措，完善考核体制机制，改进考评方式方法，统筹抓好全面从严治党和改革发展稳定各项实绩考核，推进全县各项工作取得了新进展。一是坚持把党的领导放在首位，充分发挥党委(党组)的领导核心作用，并贯穿实绩考核工作始终，既突出政治导向又体现全面发展。二是坚持聚焦中心工作和全面从严治党，将X项政府部门工作指标和X项党建指标纳入考核范围，有效推进了全县重点工作的落实，切实发挥了实绩考核的驱动作用。三是坚持抓住抓实差异化考核和“督考合一”的机制，引导各乡镇、各部门均衡发展、突出特色，引导全县广大党员干部把精力用到狠抓工作落实上来，既推动了决策部署的有效落实，又提升了考评的科学性。四是坚持注重综合评价的结果运用，对受到国家、省级、市级表彰的单位进行了加分，对存在干部违纪违法行为的相关乡镇、部门分别下调了一个档次，突出了实绩考核的价值导向。这些经验做法值得我们在今后的工作中继承和发扬。

同时，我们必须深刻认识存在的问题。一是对上级指标考核不够重视，工作开展不细不实。2019年，我县在接受市年度考核中，有X项指标被亮红灯，共涉及X个单位；过程考核X个节点被亮红灯，共涉及X个单位。这里虽然有市指标设置不够精准、下达任务过高的因素，也有个别机构改革职能划转的原因，但还是反映出我们很多同志对此项工作重视不够，发现问题并没有在第一时间和市直部门沟通，造成了工作被动。二是对下考核未结合实际，指标设置贪多求全。内容重叠繁杂，没有突出重点，不仅偏离考核重心，又给基层带来形式主义困扰。三是考核指标没有差异化，综合评价搞平衡。2019年对乡镇考核中有X项指标分值全部为满分，占指标总数XX%，相当于指标体系中有接近一半的指标没有考核，严重影响了考核的严肃性、公正性。

同志们，对于这些问题不容忽视，我们不能麻木不仁，要深刻反思，认真查找原因，切实加以改进。真正把实绩考核工作作为推进XX振兴发展的强大驱动，作为推进全面从严治党的有力举措，作为修复净化政治生态的重要手段，把考核这个“指挥棒”和“风向标” 用起来、立起来，切实发挥好导向和推动作用。

二、落实决策、围绕重点，切实提高实绩考核科学性

第一，要聚集中央重大部署，明确方向。要坚持把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央重大决策部署体现到实绩考核上，落实到考核指标中，通过考核确保全市广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。要紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”，“三个攻坚战”明确考核方向。通过考核检验贯彻落实的实效，引导全县广大党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导