部门推荐我作为干部人选，另一位老资历同事落选，与这位同事以及这段敏感时期，我该怎么做？

部门推荐我作为干部人选。另一名风评不太好的老资历同事这次又没抓住机会。表面上看，1个提拔指标给了我没给他，我把他挤下去了，但从根子上说，这事跟我其实没什么关系。

我现在碰到他，就当什么都没发生。在部门也尽量低调，免得拉仇恨，后面还有两轮测评程序和党委会审议，估计得2-3周时间。

关于与这位老资历同事，以及这段敏感时期，您有何忠告？

老部长支招：

你好！首先向你表示祝贺！

1，既然领导已经决定提拔你，从现在开始到正式任职这段时间，你最重要的是保持定力，谦虚低调，以静制动，总的原则是按照大胆、心细、行稳、和谐的原则行事，做好自己，防止出现纰漏。

△所谓大胆，就是工作要大胆，不要因为害怕影响下一步提拔就畏手畏脚，瞻前顾后，不敢做事，而应本着积极稳妥的原则，大胆工作，力争多出成绩；