作为班子成员，受到18手排挤，怎么办？

问：

我去年从总公司下派到下属公司任职，进班子，现18也是去年从总公司下来的，比我来的稍晚几个月。目前的班子里我和她是最年轻的，有两个老的（5年内要退的），工作上不是太积极，也不太好安排活，所以有些不好处理的工作，像队伍管理的事，18喜欢让我当枪使，基本上能担的活我都尽力给落实。在总公司的时候，我和18的关系就一般，她来到这个单位不久，我从别人口里听说，她在某些领导的饭局上说我的坏话，说我不听她安排之类的，听说这个事情后，我心理上对她有了芥蒂，而且在仅有的几次总公司几个领导来我们这里调研座谈会上，我发现，每当我汇报时（比如我说在xx工作上，18她给予了我很大指导和帮助）她总会有意无意打断我，说我工作上没少挨她吵，班子其他人她都会表扬几句，到我这一句没有，反复说，我工作上没少挨她吵，所以有些时候她安排给我刺头工作的时候，我没有很好地掩饰自己的情绪，有几次没忍住和我身边的人抱怨，说了她不好的话。今年总公司的大老板想让我回去，当着我和她的面说的，但是近期我从总公司人事领导那听说，他们在私下了解时，总公司有个领导b（这个b和我现在的18是一队的）明确表示反对，还说我在总公司的时候言行不严谨，背后说领导的坏话之类的。总公司这个人事领导还说，我言行不严谨的事，包括在现在下属单位喜欢抱怨的事已经传到总公司大老板那里了，我听后很难受，背后抱怨确实是不好，没想到，原本觉着回总公司大老板都发话了，应该问题不大了，但是看这种形势阻力很大，总公司人事领导为这事在想办法（回总公司的话，我是会跟着这个人事领导干活的）。请问部长，这种情况下我该怎么办？有没有必要找总公司大老板那汇报思想，承认自己的言语过失，把b以前故意打压我的事不动声色的说出来？