从领导“看不上”到“离不开”，我都经历了什么？【原创】（办公室的秘密226）

看到【我是怎样成为领导心腹的】（见文末）征稿，想起六年前的经历。

那时，我从乡镇遴选到县直，当时就传言我报考的岗位是给某位领导家亲戚准备着，身边人就劝我换个岗位报名。

但考虑到专业对口和个人志向，我依然“头铁”的报名该部门，并在下班后认真复习准备。

最终功夫不负有心人，我顺利淘汰了那位领导亲戚，进入新单位。因为这层原因，到新单位后，我似乎一直不被“一把手”待见。

同样一件事，如果是同事出了差错，可能轻描淡写就过去，换作我，一顿劈头盖脸少不了。

带办公室下乡调研、到市里出差、外出学习，几乎没有我的份，推荐干部上挂学习，也没有我的份。

就在这样的艰难模式中开启了我的新征程。我也尝试通过各种努力改变现状，但收效甚微。

逐渐，我知道一味主动迎合领导可能适得其反，别说同事，长期下去，自己也看不起自己。

于是我转变思路，决定把时间花在练内功上，做长期准备，以备不时之需。

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靠笔选进来，靠笔杆立足

我决定还是从自己擅长的文字入手。

多看上级材料，多和县里文字高手交流，与邻县同部门兄弟保持交流，每周必须撰写小“豆腐块”，定期写一篇自己思考性、综合性长文。

通过多年努力，材料有了自己的套路，数据案例有有了一定积累。

有的宣传稿得到地方主流报刊刊载，有的材料得到了市县领导的批示肯定，一把手也慢慢乐意带着我去区县调研。

直到现在单位大的文字材料基本由我主稿，单位对外宣传的审核把关也交我负责。