自己给领导汇报会有点畏难和怯场，如何改善？

问：

我目前工作调动到新岗位，这个岗位需要和单位的领导班子成员、各个处室的负责人经常沟通，最近我发现自己给领导汇报会有点畏难和怯场，有时候讲话显得中气不足，想问问老部长有没有什么锻炼的方法？

老部长支招：

你好！

1，思想是行动的先导，欲望是动力的源泉，要解决你见到领导不敢汇报的问题，关键要胆子大一点，以积极的姿态接触和接近领导：

一要把汇报当工作来做，解决顾虑问题。实际上，向领导汇报本身就是就是一项重要的工作，你用对待业务工作的劲头来对待汇报，那么你就不会有那么多顾虑；

二要把领导当成长辈来看，解决心理落差问题。领导也是有血有肉的人，更是为人父母子女的人，且大多数领导对下属是充满着包容与平等，就像长辈对子女。因此你完全可以把领导当成自己的长辈来对待，消除陌生感、神秘感和恐惧感，拉平心理落差，如此一来，汇报就会变得自然而然。

三是积极主动，解决自我设限问题。老人家早就说过，你要知道梨子的滋味，你就要亲口尝一尝。职场舞台再大，自己不上台，永远是个观众。领导再多，自己不参与，永远是个局外人。因此，在行动上一定要体现主动，不要自我设限。一方面，要充分利用工作的平台。比如大事小事向领导汇报，有事报工作，无事报平安。久而久之，就会与领导拉近距，增加互信；另一方面，要充分利用生活这个平台。在工作之余，多创造机会，多与领导联系联络，沟通交流，走动走动，表示表示，做到长流水不断线，这样可有效增进感情和私交，感情近了。话就好说了。