面对同批次入职多名公务员的竞争环境，我该如何在提拔上寻求突破？

问：

我所在核心部门有多名同批次入职的公务员，还有几名外调公务员，大家都符合提拔条件。前段时间，部门唯一的副科职位出缺，一名同批次公务员被提拔，目前部门短期内不再会有副科出缺，而且部门符合条件人员较多（约4人），竞争激烈。这次提拔失利，让我意识到抬头看路的重要性，我看有些非核心部门竞争小，机会反而多，比如部门只有一名同批次公务员，直接被提拔为副科。我该如何在提拔上寻求突破？

老部长支招：

你好！

1，在不同的部门、不同的单位、不同的时期，干部住提拔上的机遇和机会、竞争烈度等方面，确实存在较大差异，这是多种因素综合作用的结果，这种现象在各行各业都存在，比如高考录取率在各省不同，造成生源大省的学生上大学尤其是上名牌大学的难度要高出其他省很多，道理是一样的，作为个体来讲，要想改变这个现状是很难的。

2，当然，你作为核心部门的干部，突破这个瓶颈的办法还是比较多的：