评优和提拔到底关系大吗？【原创】（办公室的秘密273）

有的人认为，评优了离提拔就不远了。

也有人说，连续多年优秀也没看到有提拔优势。

那么，评优和提拔有关系吗？

答案是无必然联系。

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提拔只是评优的众多目的之一

评优是体制内的资源，但不是极稀缺资源。

虽有比例限制，但数量不少、频次不小（按类型分有平时考核、专项考核、年度考核，或每月、或每年、或定期开展一次），原因很多。

评优秀，目的很多，要么是领导本着“平衡”的原则给予照顾，要么是为了激励老黄牛继续低头拉车。

要么是这个人确实优秀、领导按“有为有位”的导向给予其奖励，要么是为的下一步提拔、重用蓄能。

要么是弥补下属在其他方面的“损失”……

评优的出发点、目的很多，但其中与“提拔”有关的不多。

换言之，评优和提拔可能有关系、可能没有关系，可能有极大关系、可能关联不大。