在组织部门工作，有些提拔信息会相对比较早知道。很多人会来打听，在透露消息方面，怎么样处理是最恰当的呢？

问：

我在组织部门工作，但有些提拔信息还是会相对比较早知道。很多人会来打听，有关系好的，也有关系一般的。想请教您？在透露消息方面，怎么样处理是最恰当的呢？比如在什么阶段可以别人问便说，就算别人传出去是你说的也没关系？在敏感阶段如何聪明地拒绝关系较好朋友的打听却不得罪人？以及在这样一个岗位里，长远来看如果在领导和同事眼里塑造一个严守纪律但不死板的人设呢？

老部长支招：

你好！

1，按照《干部任用条例》的规定，干部问题的最终决定权在常委会，因此，只要没召开常委会，都会有变化。从这个意义上讲，常委会之前的程序都是酝酿、协商的过程，都处在变化之中，属于机密，如果说出去就属于泄密。所以，你只有在常委会召开之后，才能向有关人员透露干部调整信息。

2，保守机密，是组织部干之部必须坚守的基本原则，因此，对于别人包括亲戚在酝酿环节等敏感阶段向你打听干部信息，你可以坦诚友好的回应他们：抱歉哈！我没有从事干部工作，领导也不允许我们打听，对情况确实不太清楚；同时，我们还有纪律要求，请你理解哈！……这样回应，就显得合情合理和自然而然，大家也能理解和接受。