xx集团加强人才培养工作综述

近年来，xx集团以激发活力为目标，以“提质、扩面、赋能”为抓手，持续深化三项制度改革和人才强企战略，聚焦引才、育才、用才，让源源不断的人才优势转化为企业澎湃发展的不竭动力。

一、聚焦引才为企业注入“一池春水”

xx全面推行市场化引才，xxx%实现公开招聘、阳光招聘。通过社会招聘、校园招聘、“订单式”培养、“飞地引才”、成熟人才引进等方式，xxxx年，该集团招聘新员工xxxx人。

该集团聚焦人才队伍素质提升，围绕“高精尖缺”人才需求，赴国内知名院校开展专场招聘会。xx大学环境工程专业研究生xx，在学校组织的秋季招聘会上与xx前来招聘的工作人员进行了深入交流，对企业情况和自身未来规划有了更清晰的认识。毕业后，他加入xx集团矿山研究院参与研发工作，将所学运用于实践。目前，xx参与该院重点生态治理项目，并作为项目负责人研究纳米化碳热合成工艺一步法制备超细碳化铌的新技术，通过合理控制原料状态提高反应活性、优化产品反应参数，以及低温碳化制备纳米级超细碳化铌，降低生产成本，实现节能降碳。xx说：“第一次来到xx矿区时，我不禁感慨‘广阔天地，大有作为’，也明白自己作为新一代xx人依然任重道远，未来需要付出更多汗水。”

二、聚焦育才打造专业化人才队伍

xx集团以“精管理、强技术、促发展”为总体目标，全面推进技术业务序列改革，进一步做优做大技术业务序列人才队伍，增设技术业务岗位xxx个，技师及以上高技能人才突破xxxx人。

xxxx年，xx作为高端人才被引进到xx技术中心炼铁研究所。入职后，他投身高炉冶炼xx优化技术研究等科研项目，以期最大限度提升xx高炉生产过程中高炉渣的脱硫、排碱能力，缓解高炉生产压力，促进高炉长期稳定顺行。在该集团尊重技能、崇尚技能的良好氛围下，今年xx申请并获评技术业务序列岗位——xx技术中心副主任研究员。他说：“公司畅通高技能人才发展通道，不仅提升了我们的薪酬待遇，而且为我们提供了更多发展机会。未来我将在技能成才、技能强企的道路上不断前进。”