刚调动了工作，在产假休假期的我还需要再加把劲儿争取下目标岗位吗？

问：

这次想请教有关人事调动的事情：几个月前，和区领导汇报后，区领导也挺肯帮忙的，但因目标岗位并未有职数空缺等原因，上次人事调动区领导将我安排在另一个岗位上，并有表示有机会再帮我做调动。我听说近期区里又将进行一轮人事调动，我本人因产假在家休息，我是否要到区领导那边再做一次汇报，送点LW什么的，表达自己想去部门工作的意愿，还是电话、短信汇报比较好，具体要如何操作呢？这位领导也有可能在今年被提拔，等我产假回归估计已经下半年了，他没准已经调离我们区，我担心他调走了，我的调动更难了，我这样做是否有些着急，反而会弄巧成拙？

老部长支招：

你好！

1，俗话说，心急吃不得热豆腐。在通常情况下，组织上不会频繁调动和交流一个干部，这个时间一般是在一年之内。从你描述的情况看，你到新岗位只有几个月的时间，不足一年，尤其是你正处在产假期，在这种情况下，组织上根本不会考虑你的调动问题，所以建议不说为宜，等一年之后再看情况而定。