新时期推动企业党建与政工工作融合发展主题调研报告材料汇编（4篇）（集团公司）

目录

1.新时期推动企业党建与政工工作融合发展策略分析. 3

2.企业党建工作与企业文化建设的融合探析. 6

3.新时期推进党建与国企企业文化建设深度融合的路径. 10

4.加强国有企业党建工作的策略分析. 13

新时期推动企业党建与政工工作融合发展策略分析

在新时期，随着时代的变迁和改革的深入，我国企业党建和政工工作的融合发展已成为推动企业全面建设的动力，企业党建和政工工作不再是孤立存在的两个体系，而是需要有机融合，共同服务于企业发展和国家目标，目的是提高国有企业治理水平，满足内在需求，促进企业健康、可持续发展。

一、企业党建与政工工作融合中的问题

企业党建与政工工作的融合中，存在与群众距离远的问题，对员工利益和思想潜意识的忽视，导致党建与政工工作在某种程度上出现了不理想的问题，强调形式而忽视了贴近基层群众的需要。党建活动缺少与员工的深入沟通与互动，这使得基层党组织在日常工作中与员工缺乏有效沟通和联系，难以深入了解员工的实际需求和关切，党建工作脱离实际、缺乏生活温度。企业运作中，党建与政工工作可能过于注重企业整体发展，却忽略了个体员工的权益，例如：在组织活动、制定政策时，未能充分考虑到员工的合理诉求和期望，导致员工对党建工作的认同感降低，使员工感到党建工作是迎合企业利益的一种形式，而非真正服务于广大员工群体。对员工的思想潜意识关注不足，党建活动僵化，无法满足员工多样化、个性化的精神需求，影响企业文化的深入传播。