关于对基层日常监督工作存在的问题及对策分析
近年来,xx市纪委监委围绕日常监督中存在的监督方式不多、监督力量薄弱等问题,结合工作现状,对基层监督工作存在的问题及对策进行分析。
存在问题
监督方式不多,缺乏有力抓手。虽然对日常监督进行了一些探索,比如进行函询谈话、建立领导干部廉政档案、组织专项监督检查等,但仍然没有真正把监督融入日常工作当中,日常监督的形式大于内容。比如:按部就班定期检查多,不打招呼不定期检查督导次数较少;一些单位和工作人员开展监督工作方式方法较为有限,不知道去监督什么,难以明确监督重点。
监督力量薄弱,尚未形成合力。各部门在履行监督职责时往往各管一块、各自为战,相互之间缺乏有效的信息共享、沟通协作机制,日常监督长期处于单兵作战的状态。比如:纪检监察室对监督发现的线索都是各自分办处理,没有实现信息共享。工作人员抽调过于频繁,审查调查、巡视巡察工作抽调监督检查人员过多过频,影响日常工作开展。xx市只有x个纪检监察室,且主要精力都在完成信访调查和案件查办任务上,专门开展监督的人员相对较少。
监督人才缺乏,缺乏技术支撑。部分干部的知识面不够宽,缺乏“复合型”专业人才,不熟悉市场经济、现行法律法规和财务知识,监督工作中新手多、能手少。干部业务知识常常得不到有效补充,理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后,制约着监督工作质量的提升。
监督效果不显,未达一定成效。抓早抓小效果不明显,由于“事前”功夫下得不够,很多问题未能在苗头性、倾向性显现时及时纠正。线索处置效果不明显。很多问题线索由于缺乏日常监督的信息支撑,导致在处置研判时不够全面精准,经常出现“一谈了之”“初核未果”等问题。警示教育效果不明显。很多问题处理往往就事论事,既没有加深教育、警示惩戒,也没有举一反三、堵塞漏洞,还缺乏主体责任的反思剖析。
原因分析
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创,不允许二次传播,一经发现收回会员权益,追究法律责任。
微信订阅号
联系客服