关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）

关于如何做好企业青年职工的思想政治工作的思考（集团公司）

在当前新时代的高质量发展背景下，企业要想提升竞争实力，在激烈市场竞争中立于不败，职工队伍的素质素养非常重要。尤其在企业建设发展过程中，青年职工作为最具有创造力和进取精神的群体，既是企业生产、经营、管理等各项工作的生力军，又是企业未来发展壮大、更具竞争实力的希望所在。因此，做好青年职工的思想政治工作，正确引导和激励青年职工奋发向上、立志成才、建功立业的责任担当，对企业发展具有重要意义。

一、当前企业青年职工的思想现状

首先，现在的青年职工基本是90后、95后，学历高、思想活跃，对新事物接受快，具有很强开拓创新意识。但参加工作时间短，缺乏社会实践经验，政治素养有待提高，需要进一步历练学习。尤其网络新媒体的迅捷发展，年轻人获得的信息渠道多，呈现碎片化，使得他们接收的信息架构容易流于表面，自身缺少深度的思考和判断。加上不能迅速转换校园和工作间环境身份变化，个别青年职工缺少倾诉、咨询的目标对象和渠道。工作学习上的困惑，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘会因缺少倾诉、咨询渠道往往越积越多，也影响到部分青年职工对工作和生活态度的积极性和美好向往，易产生消极和“躺平”的思想。

二、做好企业青工思想政治工作的途径和方法

“青春孕育无限希望，青年创造美好明天”。青年职工充满活力、富有激情，容易接受新事物和新观念，学习能力强、可塑性强。针对这些特点，企业应切实加强对青年职工的教育和引导，做到有的放矢。