关于新形势下基层xx青年干部培养的思考与总结

青年干部是xx队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的xx青年干部，是应对当前xx管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是xx事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层xx青年干部培养的几点思考。

一、基层xx青年干部现状

（一）基层xx青年干部结构现状

当前，xx系统紧跟社会发展趋势，对xx干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年xx干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是xx系统虽然自x年就开始引进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老年化严重。以x县xx局为例，在岗干部职工x名，10年前平均年龄x岁，目前平均年龄x岁，35岁以下的青年干部仅x名，仅占全局职工x%，而50岁以上干部职工占全局x%；三是年轻干部流失较多。以x县xx局为例，近10年共向省局申请统一招录了5批干部。截止今年10月，我局招录的年轻干部有x人，因工作调离目前仅存x人，除去而前四批招录的青年干部，现仅剩x人，共计被抽调年轻干部x人。还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。

（二）基层xx青年干部思想工作现状