2024年干部工作总结材料

2024年，全市干部工作全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省组织部长会议精神和市委部署要求，紧紧聚焦“走在前列、争创一流”目标定位，深入推进“选贤任能”工程，持续深化干部人事制度改革，为奋力谱写中国式现代化xx实践篇章提供坚强组织保障。

一、坚持思想引领着力提升干事本领

思想是行动的先导，认识是行动的动力。坚持把学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记视察xx重要讲话重要指示精神、习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为各级党委（党组）理论学习中心组集体学习、党支部“三会一课”的必学内容，推动广大干部把正确政绩观融入血液、铸入灵魂。持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真实施党的创新理论教育培训计划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班xx期、培训x.x万人次。紧盯加力建设“一区三地”发展定位，深入开展干部能力素质大提升行动，实施领导干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化、干部履职能力提升、公务员综合能力提升、基层干部服务能力提升“五大计划”，分类举办专业化培训班xxx期、培训xx万人次，不断增强各级干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，全面提高干部现代化建设能力。

二、树正用人导向着力增强干事信心

正确用人导向，是指引干部成长进步的风向标，是引领干部干事创业的指挥棒。坚持把政治建设和政治素质作为领导班子和领导干部考核考察、评先选优的重要依据，全面推行干部动议研判“首问”、推荐考察“首看”、讨论决定“首议”制度，坚决把政治不合格的人挡在门外。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，让真干业绩、干真业绩、致力于为民造福的干部有舞台、受重用。坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，精简优化考核事项，改进市管领导班子和领导干部考核方式，把考核成绩与班子等次、干部等次等挂钩，作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，确保干得好的考得好、考得好的用得好，切实以高质量考核服务保障高质量追赶发展。