今年工作干的很好，出了不少成绩，要不要趁机像领导表示想进步？

问：

您好，我今年工作干的很好，出了不少成绩，处长、部门领导、分管领导和主要领导都很认可我的工作，半年的时候也提升了四调，年底大概率能接副处长。目前我还在考虑年底要不要争取立功，去年部门主要领导跟我说考虑到我了，最后没给我。今年我比较犹豫：①处长的意见很重要，我应该主动向处长提出来要，还是等处长自己提出来他的想法？②有没有必要自己主动提出来说不要，以退为进？

老部长支招：

你好！1，在体制内，一个人勇于进取、争先创优是好事，但若处处争强好胜、把好事占尽并非好事。如果这样，就显得自己格局比太小，心胸比较狭隘，而事事占先、风头过盛，必定会引起别人的嫉妒和不满，进而不利于自己建立良好的人际关系，反过来又会影响自己的群众基础和成长进步，那就得不偿失了；同时，领导也要适当考虑资源平衡，不会把优势资源都倾斜到一个人身上。因此，在你晋升四调不久，年底又要接任副处长的情况下，目前没有必要为立功一事纠结，而应顺其自然、服从领导安排即可，做到适可而止。否则，领导就会认为你有点得陇望蜀，这样对你的印象和下一步的发展反而不好。2，你作为各级领导都认可的年轻干部，今后的路还有很长。对年轻干部而言，心浮气躁、好处占尽是个人成长路上最大的障碍，因此，要懂得感恩，更要懂得韬光养晦，厚积薄发，不宜处处争锋。处处争锋，就会处处树敌，欲速则不达。从这个意义上讲，你目前和今后一个时期，最重要的是放平心态，正确对待立功，正确对待领导，正确对待工作，正确对待自己，一如继往地保持奋发有为的精神状态，立足岗位，踏踏实实地干，干出成绩，以出色的成绩展示自己出众的能力，积累更多的积极因素，这样才能赢得领导的认可和信任，从而有利于自己的成长和发展。3，从以上分析可以看出，顺其自然服从领导安排，是最好的结果。所以，你既没有必要主动向处长提出来要求立功，也不要搞什么所谓的以退为进，说不要立功（这样显得有点虚伪）。