党建工作述职报告（县委书记）

今年以来，我带领县委一班人坚决深入学习贯彻落实党的十九大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，从严从实抓党建，一心一意谋发展，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强保障。

一、健全责任体系，全力推动工作落实

牢记党建“第一责任人”职责，充分发挥县委总揽全局、协调各方作用，把抓党建促脱贫作为县委中心任务，坚持党建与脱贫同谋划、同部署、同考核，定期听取乡镇、部门党委（党组）书记抓党建工作述职汇报，主持召开县委常委会议26次、党建工作领导小组会议4次，研究党建工作议题24项，着力解决基层组织建设活动载体、基层干部报酬待遇、基层党组织经费、“两个带头人”工程等重大问题20个。完善责任考核评价体系，建立县乡村三级党组织书记“三联三包”责任制，强化跟踪问效，解决实际问题。坚持一线工作法，今年共下乡调研120余次，带头参加乡村和机关单位联系点专题民主生活会，带头讲党课，带头抓好问题整改。

二、严肃组织生活，推进“两学一做”学习教育常态化制度化

分层分级组织全县党员干部通过中心组学习、专题培训班、座谈研讨、个人自学等形式，认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神和自治区十二次党代会精神，举办专题辅导学习班510余场次，按照市委四届二次全会精神，开展“振奋精神、实干兴宁”大讨论280余场次，召开县级领导集体学习研讨会4场次，各级领导干部结合“党建促进月”活动讲党课1000余场次。制定下发《关于进一步严格规范落实“三会一课”制度的通知》等规范性文件，从严规范落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度，扎实开展“5+X主题党日”活动，使党的组织生活进一步认真起来、严肃起来。针对基层党组织及党员队伍中存在的突出问题，在全县大力开展整顿干部作风优化发展环境、机关干部“三转”、整治“五不为”等专项活动，进一步增强了“两学一做”学习教育常态化制度化实效。

三、夯实基层基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

将2017年确定为“基层组织建设提升年”，采取“5433”工作措施，推进基层党组织全面进步。扎实开展评星定级工作，健全落实特色产业培育、基础设施建设、先富带后富等16个农村服务型党组织建设项目清单，三星级以上农村党组织达到70.6%。创新推行“互联网+五项制度”模式，利用智慧党建手机软件，设置“五项制度”功能模块，确保群众诉求收集、办理、反馈“月月清”，获得群众好评。大力整顿软弱涣散基层党组织，对全县10个软弱涣散党组织，各确定一名县级领导包抓、下派一个工作组整顿、制定一套整改方案、建立一个责任清单，集中整顿，成效明显。创新推行“支部+企业+合作社+带头人+农户”模式，整合36个贫困村产业资源，成立5个产业联合党支部。把农村基层作为脱贫攻坚主战场，选派98名年轻干部到村担任第一书记，制定《关于进一步加强驻村帮扶人员管理的通知》《召回调换办法》等文件，强化日常管理，通报第一书记12人、调整21人，有效解决“下不去、待不住、干不好”等问题。建立党员教育“大培训”模式，创新开展“农民夜校”、“党员课堂”，培训党员群众1.96万人次。集中开展党员组织关系排查、党费收缴等工作，完成全县251个党支部5173名党员基本信息采集，对15个未按期换届党组织集中进行换届。成立县非公企业和社会组织党工委、轻工产业园区党工委，加大“两新”党组织组建力度，非公企业党组织和社会组织党组织覆盖率分别达到87.5%、 89.9%。

四、狠抓贯彻落实，推进重要文件精神落地生根

把“两个带头人”工程作为抓党建促脱贫攻坚的关键点，从“选、育、用、管”等四个方面谋划布局，分类培育党组织带头人473名、致富带头人1058名。广泛开展“带头人讲堂”，组织农村“两个带头人”赴井冈山、延安、四川、厦门培训学习，制定“两个带头人+贫困户”系列帮扶措施，协调市县担保公司和金融机构，向83名致富带头人发放贷款5000余万元，人均扶持贷款达到 60余万元，增强致富带动能力。推行“三定四帮”（定对象、定目标、定措施，帮项目、帮资金、帮技术、帮思想）责任制，“两个带头人”与群众结成帮扶“对子”508个，帮带建档立卡户贫困户3381户。把农村基层作为脱贫攻坚主战场，积极开展“三大三强”促脱贫富民行动，制定实施方案，抓紧推进工作，将村级办公经费提高至5万元，为每村设立不少于5万元的为民服务资金，村干部报酬按照不低于上年农村居民人均可支配收入的3倍执行。累计投入村级活动场所建设资金1600余万元，新建、改扩建村级活动场所22个、维修57个。为全县96个村各注入30万元发展村集体经济启动资金，选派10名新提拔的优秀干部领办、协办村集体经济，选派7名退居二线干部担任软弱涣散村党建工作指导员。通过村“两委”换届，配齐班子、优选带头人，选拔67名优秀党员致富带头人担任村党支部书记，既是致富带头人又是党组织带头人的“二合一”型村干部占比达到68%以上，采取“三推两考一培养”方法培育村级后备干部243名。制定《泾源县委管理干部选拔任用工作动议办法（试行）》，进一步规范选人用人程序，下发《关于激励干部想干事能干事干成事的实施意见》，努力营造干部干事创业的良好氛围。从县直部门择优选拔7名掌握产业发展技术、专业性较强的优秀年轻干部到乡镇任职，提拔11名第一书记任科级干部。先后选派19名干部到福建、自治区及乡镇挂职锻炼。制定出台《党政正职综合业绩考核评价办法》，突出工作实绩，强化综合考核。出台《关于加快人才工作改革发展的若干意见》，充分释放人