在全县党建工作会上的讲话

同志们：

全县各级党组织要把抓好党建作为最大的政绩，在全面从严治党过程中进一步提升干部工作能力，改进作风，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障和纪律保障。

一是加强思想政治建设，筑牢团结奋进的思想基础。思想政治建设是党的建设的核心和灵魂。要强化对标看齐自觉，把握正确方向。各级党员干部要自觉向中央对标看齐，始终把加强理论武装作为思想建党的首要任务，继续深入推进“两学一做”学习教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，打牢思想基础，提高政治站位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚决贯彻落实中央和省市决策部署，确保与党中央和上级党委在思想上同心同德、在行动上同向同行。今年下半年，党的十九大将在北京召开，我们要把学习贯彻落实好党的十九大精神作为一项重要政治任务，精心谋划一系列学习宣传贯彻活动，用党的十九大精神武装头脑，指导实践。要弘扬井冈山精神，把握价值取向。深入开展弘扬跨越时空的井冈山精神走在前列行动，以井冈山革命根据地创建90周年为契机，广泛开展“传承红色基因，争做井冈先锋”系列主题活动，进一步挖掘红色文化，编好红色绘本，讲好红色故事，颂读红色经典，使井冈山精神更加深入人心，进一步推动创新、改进作风，形成争创一流的工作氛围。要强化意识形态管控，把握舆论导向。严格落实意识形态责任制，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。要把握舆论导向，坚持以团结鼓劲正面宣传为主，推进融媒体中心深度融合、高效运转，做到同样主题多样传播，达到“大珠小珠落玉盘”的效果，传播XX好声音、展示XX好形象、凝聚发展正能量。

二是加强干部队伍建设，打造善谋实干的一流团队。干事创业，关键在人，XX的发展离不开一支善谋实干、敢于担当、能打硬仗的干部队伍。要坚持用人标准，按照德才兼备、以德为先和新时期好干部“二十字”标准，始终把政治标准放在首位。注意干部能力素质建设，运用好党校阵地、“XX大讲堂”和“村官论坛”等教育培训资源，进一步丰富培训方式和内容，着力提高干部的业务能力和专业知识水平，提升干部的人岗相宜度。加大上派下挂力度，选派一批有培养潜力的中青年干部到省、市对口部门跟班学习，增强业务能力；下派一批年轻后备干部到招商引资、征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等工作一线砥砺才干，提升本领。加强与国内高层次教育培训机构联系合作，选派一批素质高、业绩好的优秀干部到知名高校“异地办班”，让优者更优、强者更强，带动全县干部队伍素质整体提升。要树立正确导向，注重选拔激情干事、敢于担当、业绩突出、基层成长的干部。对那些混年头、熬资历、不作为的干部，即便达到晋级条件也不使用。习近平总书记强调：干部多墩墩苗没有坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。要更加注重从乡镇和基层一线发现提拔干部、锤炼使用干部，乡镇党政正职原则上要有3年以上乡镇领导经历或5年以上乡镇工作经历。要完善考核评价，要把功夫下在平时，加强对干部日常表现的分析和研判，建立干部“大数据”，注重平时对干部的观察和考核，紧跟中心工作观察干部的表现，注重听取知情人意见、了解群众中的口碑。要改进考察方法，将干部年度考核以及巡视巡察、信访、审计等情况相互印证，做到立体识人和精准识人，提高考核评价的科学性，切实考准考实干部。要加强规划培养，统筹抓好各年龄段的干部使用，建立老中青相结合的干部梯队，50岁以上的干部要占有一定的比例，对在同一岗位任职时间长的干部进行结构性轮岗交流；统筹抓好年轻干部、女干部、党外干部的培养，解决选人用人“急用急找”、“临时抱佛脚”的问题；统筹抓好干部近期、中期、远期培养规划，制定一年、三年、五年干部培养使用计划，做到成熟的提拔一批、平时储备一批、每年招录一批，切实解决我县干部队伍年龄偏大、青黄不接的问题。

三是加强基层组织建设，构筑坚强有力的战斗堡垒。基层党建工作关系党的执政根基，省、市明确要求我们的党建工作要走在全市乃至全省前列。各级党组织要牢固树立标杆意识，高点定位，努力打造特色，擦亮品牌，推动基层党建工作全面过硬。要聚焦主业落实责任。各级党组织要把党建工作作为核心工作，严格落实党建工作责任。县委将建立完善党建责任清单和巡察制度，采取定期巡查、重点督查、年度述职、加大考核权重等措施，将基层党建工作责任压力传导到每一根“神经末梢”。各级党委（党组）书记要强化主责