新常态新作风共同凝聚推动发展的正能量

——在选人用人工作会上的讲话

实现发展升级、小康提速、绿色崛起，根本在落实，关键在作风。加快发展的任务越繁重，越需要全县上下一心一意谋发展，众志成城促赶超。

一要加强干部队伍建设。当前，面对从严治党的新常态，少数党员干部感觉到不适应、不习惯，产生了“换挡焦虑”和“悲观情绪”，发出为官不易的感叹，产生了为官不为的现象。大家要深刻认识到，新常态是大势所趋，是对各级党员干部的一次严峻考验，广大党员干部务必主动适应，自觉把“守规矩”和“干事业”、“改作风”与“敢担当”统一起来，进一步提振奋发有为的精气神，保持干事创业的好状态。一是要富有激情。有什么样的精神状态，就会有什么样的工作动力。这些年，XX之所以发生这么大的发展变化，就是因为有一支饱含激情、善谋实干的干部队伍，但也不可否认确有少数干部整天只琢磨人、不琢磨事，庸庸碌碌、得过且过，工作几年没变化，每天都在重复昨天的故事。面对发展新常态，等待观望只会错失机遇，无所事事只会贻误发展。我们每一位党员干部都要经常想一想，自己一个月干成了哪几件看得见、摸得着的事，一年中完成了哪几件可圈可点的事；要经常扪心自问，自己是否对得起组织的重托，对得起群众的信任，对得起这个岗位。发展的接力棒已交到我们手里，历史的使命不可推脱。广大党员干部要始终保持奋发有为、争创一流、敢闯敢干的精神状态，以功成不必在我的境界，主动作为，真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。二是要敢于担当。习近平总书记指出：有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。当前，确实有少数干部缺乏对事业的担当，遇事就推，见难就躲，有的甚至连份内的事情都瞻前顾后，不敢拍板，当“维持会长”、“好好先生”，只想揽权不愿担责，只想出彩不愿出力。新常态下，对我们的执政能力提出了新的更高要求，涉及的问题更敏感，利益关系更复杂，难度越来越大，但我们决不能畏首畏尾，优柔寡断，更不能掉下一片树叶就怕打破头，要敢于担责，该出手时就出手，该表态时就表态，即使是有一点小失误，大家都能理解，县委也绝不会置之不理，一定会想方设法替你承担。三是要提升能力。发展进入新常态，特别是随着全面深化改革、法治XX建设的深入推进，对领导干部的知识素养和操作能力提出了更高要求，一些干部能力素质与发展不相适应、不相匹配的现象越发凸显。对此，我们要有本领恐慌的危机感、知识恐慌的紧迫感，尽快调整状态，学习新本领，适应新常态。要继续以XX大讲堂为平台，邀请省内外专家学者到我县传经送宝；要主动走出去，到先进地区参观学习，开阔眼界，提升境界；要深入到改革发展的第一线，在实践中不断提升驾驭发展的能力。

面对发展新常态，县委将继续坚持“重德才、重实绩、重公认”的用人导向，在加快发展的主战场发现干部，在条件艰苦的最基层、矛盾复杂的第一线选拔干部，真正把那些重实干、敢担当、靠得住的干部选出来，真正在全县形成以工作论英雄、靠发展比高低、凭实绩定升迁的浓厚氛围。历史和现实都证明，推进县域经济发展必须靠人才来支撑。随着全面深化改革和法治XX建设的深入推进，对专业性、技术性人才提出了更高要求，要进一步完善人才引进培育机制，重点抓好专业性、技术性人才的引进和培养，逐步解决专技人才缺乏的问题，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才，为XX的发展提供更为强大的人才支撑。

二要切实强化基层基础。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。全县各级党政组织要树立“抓党建必须抓基层”的理念，不断创新基层党建工作，夯实基层战斗堡垒。一是要打好“精品牌”。这几年，我们采取抓两头、带中间的办法，打造了一批县乡党建精品点，探索了一些行之有效的办法，有效提升了基层党建水平。但也要清醒地看到，我们的精品特色不突出，示范效应还不明显。今年，要继续以精品创建为抓手，认真梳理总结以往精品点的创建经验，将那些管用、实用的经验分类整理，在全县推广，共享创建工作成果，真正发挥好精品点的示范带动效应。要继续围绕高速公路连接线、105国道、新七石线、新三线等主要交通干道重点规划一批党建精品点，打造党建示范带、示范圈，形成1+1＞2的效应。二是要搭好“连心桥”。通过连续三年的建设，全县88个村级组织活动场所完成了新建或改造任务，并创新开辟了“有事请找我，我为您服务”、“XX580先锋网”等服务平台，服务群众的软件、硬件水平得到有效提升。但实事求是地讲，我们服务群众的能力以及载