知责思为、担责敢为、尽责有为

——专题党课

今天，我们组织召开主题党日活动，围绕“我的岗位请放心”进行讨论交流，各抒己见。听后感到，每个同志联系工作紧、认识站位高、思考研究深，达到了预期目的。在刚才同志们发言基础上，我重点围绕“党员干部要做到知责思为、担责敢为、尽责有为”谈几点认识和体会。

一、强化三个意识，做到知责思为

知责，顾名思义就是知道自己责任。《汉语大词典》对“责任”有三层解释：其一，使人担当起某个职务和职责；其二，应当做好的份内事情，应尽的义务，必须完成的使命；其三，做不好份内之事因此而承担的过失。评判人的综合素质，通常把责任心放在前面。当前社会各行各业都不养闲人、不用懒人、不留庸人，选人用人也把“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”作为基本条件。我们每提升一次职务、每轮换一个岗位都会有一纸命令，这不是“当官一张纸”那么简单，从法治社会“契约论”角度讲，就相当于一份“行政合同”，也意味着一份沉甸甸责任。组织把我们放到一个岗位上，实际就是把一个单位、部门或团队的发展交到了我们手上，能否履行好职责、完成好任务，绝不是个人小事，而是关乎全局的大事。党员干部作为社会一员，更是单位一员、党的一员，既要尽到为人子、为人夫、为人父的家庭自然责任，更要尽到对党的事业、部队建设、官兵成长的社会政治责任。面对组织的信任、家人的期望和官兵的重托，我们时时刻刻都要以“知责思为”的积极进取态度，自觉把每件事情做到更好。

一要强化爱岗敬业意识。恩格斯说过，人生最高境界就是在本职工作岗位上建功立业、有所作为。工作岗位是人生旅途的驿站，是实现人生价值重要平台。面对新形势新任务，XXX建设越来越重要，XXX机关作用也越来越重要。然而，有的同志并没有十分珍惜在机关工作机会，甚至缺乏认同感、归属感、光荣感。要知道，工作是人生依托。习主席深刻指出，办公室工作本质上是XX工作。试想，我们不耕种、不纺织却能衣食无忧、光鲜靓丽，虽然不富有却能安居乐业，不是达官显贵却倍受他人尊重。为什么？就是源于从事的职业、手头的工作。没有单位这个平台作靠山，个人能力再强也什么都不是。单位是联系社会的桥梁纽带，是赖以生存的坚强阵地，是美好家庭的坚实后盾，更是成就人生的大舞台、提升素质的倍增器、安身立命的保护伞。单位离开谁都依然正常运转，但离开单位，我们可能就什么也玩不转。曾看到一篇文章《善待你所在的单位》中有这样一段话：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海……所以，在一个集体里就要身体力行地证明自己的存在感，单位对我们很重要，但让自己在单位也很重要才行。要知道，岗位是历练课堂。古人讲：“论先后，知为先；论轻重，行为重。”我国历史上不少将领，原本文化程度不算太高，进过正规院校的也不多，但打起仗来指挥艺术高超过人，这就是在战争中学习战争、打一仗进一步的实践成果，是在本职工作岗位上千锤百炼的结果。所以，大家要真正明白，岗位是最大课堂，学习是最好途径，工作是最真历练。要知道，敬业是可贵品质。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”敬业奉献是党员干部本分。从现实看，有的同志干工作凑合应付，只求过得去，不求过得硬；有的粗疏马虎，不够严谨细致，总是概略瞄准、大而化之；有的自我满足、安于现状，习惯于自己跟自己比、现在跟过去比，自我感觉良好。经历这次机关调整整编，大家可能会有深刻体会，基层同志大都渴望能到更高一级机关工作，也很敬重长期在机关工作的同志，我们现在所拥有的，也许你还没有用心掂量过，许多人羡慕却难以拥有。在市XX机关工作，机会难得、岗位光荣、责任重大。既可上也可下，XX或更高一级机关选调人员，都要求在市县级机关工作三年以上，我们这里很多同志还有许多机会可交流到任何一个XX级单位去工作，即使转业，人家对机关同志也是高看一眼厚爱三分。所以，大家要褪去浮躁、沉下心来，有机会进步时不得意忘形，没机会或错过机会时也不要患得患失，人生赢家终究属于一步一个脚印耐心走过的人。

二要强化问题倒逼意识。习主席抓工作最鲜明的一个特点，就是问题导向。当前XX工作面临许多新情况新问题，比如，XXXX，等等。对此，我们要切实增强前瞻性预见性，认真调查研究，及时拿出可行管用办法推动政治工作创新发展。

三要强化主动作为意识。社会上有句流行语，干或不干，你都在那里。既然如此，那还不如扑下身子主动去干。应当说，绝大多数同志工作主动性比较强，但仍有一些同志习惯于慢半拍，有的能拖就拖、能躲就躲，领导不催不去做，推一下动一下，有的工作部署很长时间了也没动静。当前各项任务叠加，各级工作节奏很快，我们必须强化主动意识、积极作为，根据形势任务发展，及早谋划，提前预测，赶快下手，不能老让任务牵着鼻子走、领导扯着嗓子喊。模范党员干部焦裕禄书记有“三不安”的工作状态，就是“看到工作没人干心不安，自己的工作没干完心不安，负责的工作没干好心不安”，这种寝食不安的工作状态，就是衡量责任心强不强的一个显著标志。我们每名干部都应积极倡导这种“我是来工作的，不是来休息的”饱满而昂扬的精神状态，让永不懈怠、积极向上成为我们全身心干事业、满负荷抓落实的充沛活力，成为我们开拓创新、追求卓越、干好本职的不竭动力。我觉得在主动作为方面，当下起码要做到“五个不让”，即：不让领导对自己的工作产生质疑，不让领导布置的工作在自己手中延误，不让需要办理的文电在自己手中积压，不让到机关办事的同志和群众受到冷落，不让XX机关形象受到损坏。特别是当前各项机制制度还不太健全的情况下，更要主动作为、不等不靠。

二、凝聚三种共识，做到担责敢为

习主席强调，坚持原则、敢于担当是党员干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着党员干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干成多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当不是一句空话，“担”，就是担当责任、担当风险；“当”，就是一马当先、勇往直前。当前在正风肃纪反腐大背景下，乱作为的少了，不作为的却多了，该干的工作没干，该抓的事情不抓，该整改的问题不去推动，该承担的责任不愿意承担，一定程度上也影响了部队持续发展。综合起来看，主要有以下几种具体表现：一是怕出错，不敢为；二是没动力，不想为；三是有抵触，不愿为；四是缺本事，不会为。为官不为的表现及其成因可能还有很多种，但本质都一样。从岗位职责层面看，就是不能履行党和人民赋予的全心全意为人民服务的宗旨；从党纪国法层面看，就是不能履行法纪赋予的权利和义务，是不作为、甚至是渎职失职行为。追根溯源，为官不为亦是“四风”问题的异化病变，必须下大力纠治。要看到，为官不为就会失职。在其位、谋其政、尽其责是为官从政基本要求。如果说“法无授权不可为”是对廉政的要求，那么“法定职责必须为”则是对勤政的约束。占着位置不干事，无疑于失职渎职。这种庸懒式为官给事业带来的损失不亚于贪官。身在其位要明白一个基本道理：当贪官肯定不行，但碌碌无为当庸官也不成。该作为不作为，该担当不担当，矛盾就会越积越深，部队建设就会滑坡，最终是要承担历史责任的。要看到，为官不为就会失信。忠诚党的事业是我们入党时的庄严承诺，需要用一生的行动来回答。习主席告诫我们：“要拎着乌纱帽为民干事，而不能捂着乌纱帽为己做官。”如果总是怕这怕那，这也不愿干，那也不敢干，从小处说是贻误工作，从大处讲是失信于民。人心向背是最大的政治，失信于民是最大的破产。干事干事，干在实处走在前列是硬道理，不干，半点马克思主义也没有。党员干部要直面问题、敢于担当、真抓实干，这样才能赢得兵心士气。要看到，为官不为就会失落。当前国家发展正处在战略机遇期，也是XXX难得的历史发展契机。在改革大潮汹涌澎湃之际，努力把发展目标落实到各个领域，各级已形成了千帆竞发、你追我赶的生动局面，不进则退，慢进也是退，如果依然如故地为官不为就会错失发展良机、落在时代后头。

党员干部讲担责敢为，就是要做到遇事不避、见义勇为，守土有份、善作善成。对上级决策部署要雷厉风行、紧抓快办，严格按严实标准和时间节点一抓到底。对特殊重大任务要聚精会神、全力以赴，特事特办、立马就办。对急事难事挠头事要放在心上、见诸行动，不推诿、不避责，多解决少解释，及时研究对策，尽快拿出办法，坚决做到不解决问题不撒手，不见成效不收兵。

一要有“给任务就是给机会”的感恩心。有的同志喜欢图安逸、享清闲，不愿意挑重担、扛大梁，殊不知，能力素质是大项任务历练出来的，成长进步是大项活动摔打出来的，荣誉机会是大量付出中取得的。要把领导经常交任务压担子看作是信赖器重，应当倍加珍惜、积极作为。晚清著名“红顶商人”胡雪岩有句话说得很精辟：“最大的奖赏就是给你工作的机会，最大的恩惠就是不断给你提供表现的机会。”我们要始终强化责任担当意识，大项任务争着上，急难工作抢着上，关键时刻顶得上，以能干大事为荣，以堪受重用为幸，自觉以感恩之心和辛勤努力来回报组织的信任培养。

二要有“越是苦累就越来劲”的精气神。在XX领域工作，文字材料多、熬夜加班多、风险考验多，任务重、要