公众号办公室的秘密作者专题系列【石说】之3：被领导误会时，你正面临一场测试

前几天，石头在头条号上发了个微头条，大意是说，被领导误会了，背了锅，最好不要当面辩解、解释，应当处理的艺术一些。

果然，又被一堆人群起攻之，“狗奴才”之类的留言评价已经相当客气了，最吓人的是把国运的帐算在我头上，“中国为什么老搞不好，就是因为你这样的人太多了！”

这些留言我是不屑一顾的，因为我知道，这些敏感而易怒的人，一点都不耐造，不耐造的人，在单位总会走的很艰难。

耐造是一种宝贵的品质，它并不是说忍气吞声、默不作声，而是说一个人抗打击力强，面对困扰、难题，甚至挫折和不公，没那么容易崩溃，爬起来，擦擦灰，还能继续干。

耐造的人，总是有机会。同时，在水平相差不大的情况下，大家当然都愿意用耐造的人，为啥？用起来爽啊。

 被误会，在与领导交往的场景中，是一个高频率出现的场景，同时，它还是个小切口，小测试，通过这个切口，可以考察一个人耐造的程度，甚至认识事物、处理事情的水平。

一个耐造的人，是怎样面对误会的呢？

01

向情绪退让

被别人误会，将极大刺激人的情绪，人们会感到愤怒、不甘，如果误会你的是能决定你前途命运的人，比如领导，可能还会伴着——恐惧。

这些情绪大概率会让你丧失理性，逻辑混乱，做出错误的决策和判断。

一不留神，所造成的损失可能会超出你的想象。

不要对自己控制情绪的能力抱有太大信心，更聪明，且可靠的做法是，有情绪了，第一时间脱离接触，停止交流。

无论事实如何，暂时向情绪退让，结束对峙，缓一缓，可以有效防止次生灾害发生，也不是什么软弱。

02

思考对错的相对性