所以说有一种说法在办公室圈子里流传很广,说的是不能喝酒就当不了大领导,这种论断不知引得多少不胜酒力的办公室同志惆怅感伤。
其实,每个女人刚结婚时都想当个好媳妇,每个女人刚成为婆婆时也是准备做个好婆婆的。由于婆、媳两代人生活习惯、观念、性格方面的差异,以及承担角色的变化,自然会产生矛盾冲突。
会议是一项考验人体力、定力、意志力的常规动作,更是一项读懂领导、展示自己的自选动作。
所谓“点子”式,指的是那种一事一议、一策一议的精短文章。它有这样几个特点:
本以为是夸夸其谈的官样文章,没想到秘书长敞开了心扉,倾囊相授,一连讲了八个人生感悟,其中又突出强调了办公室工作的三个习惯,真真是经验之谈、肺腑之言,让石头君受益良多,在这里稍作总结,跟大家分享。
有了机会,就要珍惜。不打瞌睡是第一步,睁开眼是第二步,讲与听之间,顾盼呼应,才会有心灵的沟通。 眼睛是心灵的窗户,当你坐在台下听会,忍不住闭上“窗户”的那一刻,黑暗随之就会来临。
判断自己手里哪些工作可以外包而不是傻干,除了看是否是单纯的体力劳动、重复劳动,还要看这项工作是否是你的核心价值所在,体现了你的核心竞争力。如果一项工作你可以在外边找到更加专业和精通这项工作的人,远远超过你的水平,你千万不能闭门造车,完全可以把它外包出去。
公务宴请时选择餐厅,依据的并不是“好吃”这一标准,这不是说石头君要大家去找菜做的一塌糊涂的餐厅,而是说对公务宴请来说,“好吃”只是一个基础条件,宴请对象的身份、籍贯、喜好、个性不同,活动的性质不同,对餐厅都有不同的要求,必须根据你的宴请对象类型分类匹配餐厅。一个城市,大大小小的餐
科层制,就是一级对一级负责。 在职场,因为层级、权力大小、位置站位等不同,大、小领导给下属的感觉是不同的。 我们常会感觉到,小领导很严厉,大领导很和蔼。 看到大领导偶尔跟自己说几句“心里话”、体贴的话,或当面夸奖几句,于是,对大领导有了更多好感、更多幻想。
石头君曾经在知乎上看过一篇帖子,认为标点可以改变文字的气质,比如: 在结尾处,使用句号,给人心理上产生:肯定、强调、果敢、坚决等一系列的心理感受。
我们都知道,职场上,我们做的是工作,但相处的却是人。职场发展,离不开和谐、健康、向上的职场人际关系。
但办公室人的责任决不止步于告诉了、通知了、说过了的形式层面,确保每个活动领导都准确到位、顺利完成才说明秘书从实质上履行了职责,否则组织上安排秘书这一职位就失去了意义。
有的说,手机里都是些无聊的信息,觉得在这个信息泛滥的时代,阅读却越来越式微,年轻人醉心于移动终端阅读方式,被大量无聊的信息所淹没,从而挤占了严肃阅读的时间。
就好比,细菌、病毒喜欢感染弱者、没有采取任何防护措施的人一样,内向者依靠安静、自处来充电获得能量,相对外向的人从外界充电获能量,内向者稍微与外界一接触,就会能量减少、乱阵脚,很容易被人控制。
毋庸置疑,工作只是养家糊口、安身立命的一个手段,道理谁都懂,但实际执行起来,却发现不是那么回事儿。很多时候,我们都把工作当成了全部,好像是,离开工作,自己就没法生存、自己的价值也就没法体现。
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