端午佳节到来,很多人沉浸在节日的喜悦里,很多人却在犯愁:过节了,要不要去领导那走动走动? 去领导那走动,关键在情,在态度。在严守八项规定、反“四风”基础上,要因人因事因时而异、投其所好,总的原则是:围绕领导,可以去;围绕走动,慎去。
先说“叫正不叫副”,这对于已经入门的办公室人来说应该是个常识。石头觉得除了脑袋有包或者一时冲动的人,没有人会傻到把姓李的副书记或是姓张的副市长,称呼“李副书记”、“张副市长”,大家都会称呼“李书记”、“张市长”。
比如有些时候,对方就是个普通人,普通办事员、普通工作人员、三教九流,你想给他戴个高帽都找不到合适的,这时候怎么办?石头觉得,你还得会灵活的使用一些放之四海皆准的称呼,时不时活活稀泥。哪些称呼可以大杀四方呢?
学习工作生活中,我们会遇到很多选择,比如选择某所大学、某份工作、某个岗位,选择什么时候把材料给领导看、什么时候加班不加班、饭局上喝酒不喝酒及喝多少,再如选择什么时候成家、什么时候三胎等等。
尤其在领导文稿写作领域,还有不少人认为四六句造不好,就是写领导文稿的水平还不到家。几乎我们每个人都有为四六句绞尽脑汁、索尽枯肠的时候。
写材料是件磨人的苦事,需要钻劲、韧劲,需要牺牲很多诸如时间、健康等。写材料虽然苦,但千人千般不同。同样是写材料,有的人码字1万,掉了1万根头发,最后写秃了头;有的人码字1万,秀发依然。为什么会有这种现象?写材料该如何自救?这篇文章给出了很好的解答。
很多人天生聪慧,早早明白一些道理职场发展很好,是件非常幸福的事情。 但是也会有一些像我一样的愚笨人,花了很长时间才明白。 我写出来,其实是希望能帮助跟我有同样困惑和问题的人,不希望他们走我的弯路。
腹,是领导愿意跟你说他自己的秘密,并且在危难的时候、或者紧急重要的时候愿意委以重任的人。心腹有3个特点:
每一项工作都有一个深入发动、强化措施、狠抓落实的过程,工作头绪多、任务重,从而导致加班加点是常态。
直接交流很可能会丢“面子”,而写信正可避免这一尴尬,还可恰到好处地运用其潜在的影响力。
这说明,部门文秘人员起草这类讲话稿,光着眼于部门工作“换位思考”还不够,还要着眼于全局工作“越位思考”,首先在考虑结构和制作提纲时就要把思路打开、把视野放开,否则就是无效劳动。
文字秘书由于所处的岗位特殊、所从事的工作意义重大,加上接近领导和接触机密的机会很多,所以一定要有过硬的思想品质。这包括:坚定的信仰、崇高的理想追求、强烈的事业心和责任心、任劳任怨的工作态度等,这里就不一一展开说了。我只强调一点:作为文字秘书,一定要有强烈的奉献精神,缺乏奉献精神的
办公系统里每个文件都会有个名字,为什么要给文件命名?你有没有想过这个问题?当你点击鼠标右键给文件命名的时候,你到底是在干什么?
在民间有个广为流传的说法叫“见官三分灾”。其实这个说法并不完全对。 因为你只有见官才有和官接触和沟通的机会,不断的见官才能建立起关系,产生感情,这样才能有提升的机会。
才知道读者里有不少考研人。 今晚是考前最后一晚,有些话想对你们说: 如果你紧张的睡不着觉,没关系, 自信的醒着,
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