遇到这类没有事前准备的临时发言,大多数人会突然懵圈,不知道该说些什么。
生命最重要,健康活着,才是对家人,对自己最大的负责。
​当官二代是怎样的体验?(部委老秘 5)
任何一个单位,不管是体制内还是体制外,都有职工离职现象发生。特别是优秀人才、领导悉心培养的下属离职,对单位来说更是一大损失。那么,那个领导费心培养的下属,最后为什么离职了?
原来,体质内没有鲜衣怒马,有的只是普通的薪资水平,有时候因为囊中羞涩,却轻易压碎了一个人的尊严;这里也并不清闲,无论是陪家人还是其他,都没有太多时间,朝九晚五只是理想生活罢了,有时候甚至因为操劳过度年纪轻轻身体就亮起了红灯,从此让诗和远方离得很远很远;
秘书工作是一项综合性工作,牵涉众多,既有接待会务,又有调研督查,既有文字档案,又有参谋信息。大多数时候,人们往往或是看重提升文字能力,期望有朝一日练就“大手笔”,或是醉心于当好参谋助手,希望成为领导的“贴心人”。
1、办公室主任就像一台长期处于待机状态的电视,其他部门负责人工作之外可以关机,而你要随时启动。而一把手更是这样。
石头是独生子,从小就习惯于把家里折腾的乱七八糟,反正有父母跟在后边收拾。工作后到了办公室,也不知收敛。文件堆成小山,纸张四处散落,私人物品塞满了抽屉,喝剩下的半杯茶水、过期的报纸与杂志都不稀罕,一盒中性笔用不了一个月就得沦落到文人借笔的地步,很多材料不是拿出来的,而常常是扒出来的
在职场,不可避免存在一些小团体小圈子。比如,平时爱逛街、爱打扮的人组成了一个“逛吃逛喝团”,平时爱打游戏爱打牌的人组成了一个“娱乐团”,几个老乡又组成了“老乡团”……。
在职场,升职加薪几乎是我们所有人的梦想。但是,职场很多事并不是顺心如意的。特别是,领导平时明明很重视自己,脏活累活重要的活都交给自己干,本以为通过自己的辛勤劳动,能换来自己仕途的进步。可结果却是自己在一厢情愿,非但没有被提拔,甚至年底的评优评先也没有自己的份。
如果有人一直说个不停,你完全插不上话,掉个东西到地上(钥匙,笔之类的),你弯腰下去捡,然后开始说话。 这样,你就可以神不知鬼不觉的打断对方,并且不被他发现。
这几天好几位盆友给石头留言,让石头说说日记或日志的记法,石头也觉得日记这个事值得一说,看似只是一个人的涂涂画画,但经过千百年来无数人前赴后继的发扬,日记似乎已经成为一种生活方式,甚至再拔高一点,升华为一种文化现象。
今天推荐中国中化集团董事长、党组书记宁高宁的一篇文章。这篇文章,见解深刻,引人深思。 遇到问题,人总是喜欢从外部找原因,管理者也是如此。
人的精力是有限的。而且有些事,不知道更好。比如,名牌。不知道名牌有哪些,别人穿了,自己不知道;自己没穿,别人鄙视,自己也不知道。 庄子在《逍遥游》里写道:鹪鹩巢于深林,不过一枝;鼹鼠饮河,不过满腹。
年底了,校领导照例要看望学校德高望重的老专家、老教授代表。领导吩咐说,石头,你回忆回忆,今年我联系的学院还有哪些年龄较大的老教授五一、七一、教师节都没有来得及看望的,年底去看看这些老师吧。
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